Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Рынок труда России столкнулся с «ловушкой мотивации»
- 28% крупнейших компаний РФ сменили СЕО за год
- Названы самые быстрорастущие отрасли МСБ
- Топ-5 сфер, в которых мечтают работать россияне в 2024
- Наиболее устойчивые к переменам сферы бизнеса в РФ
- Работодатели стали чаще делать контрофферы сотрудникам
- В Россию вернулись четверть релокантов, ищущих работу
По данным компании UTEAM, 48% российских работодателей считают, что эффективность финансовой мотивации сотрудников за последний год снизилась. Российский рынок труда столкнулся с «ловушкой мотивации»: рост зарплат не ведет к росту производительности, а скорее воспринимается людьми как должное в связи с и без того повышенной нагрузкой. 87% опрошенных признают, что эффективнее вовлекать сотрудников в работу помогает публичное признание заслуг внутри компании. 82% отметили прямое влияние уважительного отношения со стороны руководства и комфортной атмосферы в коллективе, а 79% выделили признание профессионального сообщества через публичные выступления и публикации в СМИ.
Консалтинговая группа КФР представила «Российский индекс CЕO» за период с января 2022 года по июнь 2023 года. В анализируемую выборку вошли 105 крупнейших по капитализации российских компаний. Доля CЕO, назначенных на свои должности в период с января 2022 по июнь 2023 года, составляет 28%. Доля новых назначений в 2022 году почти совпадает с аналогичным показателем в «пандемийном» 2020 году — 19% и 20% соответственно. Это самые высокие проценты новых назначений за 7 лет. 63% всех случаев смен руководства являлись внеплановыми, то есть происходили по решению компании, самого директора или под давлением внешних обстоятельств до срока истечения контракта CEO.
Платформа Calltouch, банк «Точка» и hh.ru обновили Индекс здоровья российского бизнеса за III квартал 2023 года. По его данным, обороты компаний выросли на 8%. Открываются новые предприятия и растут объемы найма персонала. Количество открытых вакансий в III квартале текущего года выросло на 45%, а медианные заработные платы в МСБ составили 63 300 рублей, увеличившись на 20% год к году. В III квартале 2023 года наблюдается рост по отдельным сегментам экономики. Среди самых быстрорастущих отраслей оказались отстающие в прошлом квартале машиностроение (+5 баллов), транспорт (+17) и реклама (+12).
Сервис «Зарплаты.ру» провел опрос и узнал, что 42% россиян хотели бы сменить работу в грядущем году. 52% респондентов отметили, что хотят работать в крупной российской компании, 14% ответивших заинтересованы в работе в международной компании, еще 14% мечтают о своем бизнесе, 12% проявляют интерес к работе в госструктуре, а 8% устроила бы работа в отечественных компаниях малого и среднего бизнеса. В топ-5 наиболее привлекательных профессиональных сфер вошли IT, финансы, услуги, строительство и промышленность. При выборе работы россияне в первую очередь обращают внимание на зарплату, стабильность компании, адекватность руководства, возможность карьерного роста, соцпакет.
Банк «Точка» определил самые перспективные сферы для открытия нового бизнеса в России. В топ-5 самых популярных направлений предпринимателей, которые открыли свой бизнес за последние 5,5 лет, вошли: онлайн-торговля товарами для дома и офиса, грузоперевозки, розничная торговля, розничная торговля прочими товарами в специализированных магазинах, строительство жилых и нежилых зданий. Однако сфера грузоперевозок оказалась неустойчивой к кризисам. В топ самых устойчивых бизнесов вошли: рыболовство и рыбоводство; предоставление социальных услуг; операции с недвижимостью; сбор и утилизация отходов и вторсырья; оптовая торговля.
По данным «Зарплаты.ру», что 80% работодателей делают контрпредложения сотрудникам, собравшимся увольняться, а более половины (57%) из них отмечают, что на сегодняшний день контрофферы приходится делать чаще, чем 5 лет назад. Так 66% работодателей приходилось останавливать собравшегося увольняться сотрудника с помощью контрпредложения уже в текущем году, из них 27% — в текущем полугодии. Что обычно предлагают работодатели, лишь бы удержать работника:
- повышение зарплаты/премии;
- корректировка графика работы, уменьшение нагрузки;
- предложение более интересного проекта;
- повышение должности;
- предложение перейти на удаленку;
- увеличение отпуска.
В Россию вернулось 26% релокантов, которые находятся в поиске работы, пишет «Газета.ру» со ссылкой на данные hh.ru. Такие данные показал анализ резюме соискателей-релокантов, которые сменили регион с России на другую страну в течение прошлого года. 80% из числа соискателей на hh.ru в 2022 году предпочитали менять страну с России на Казахстан, Турцию, Узбекистан, Грузию, Армению, Сербию, Киргизию, Белоруссию, Таиланд и Азербайджан. При этом на территории другого государства все равно неизбежно возникли проблемы с трудоустройством — падение курса рубля и ужесточение условий для релокантов, работающих на компании из РФ, вынудили некоторую часть из них вернуться на Родину.
Читайте также:
Да, впечатляет!
Я, будучи на форуме заглянул на выставку и зашел на стенд Политеха - тоже был впечатлен! Без подробностей.
Вы как то интересовались, что может происходить в Японии.
В Японии в Токийском университете заработал 127-кубитный квантовый компьютер от IBM Quantum Eagle.
IBM надеется получить от японских ученых идеи практического применения квантового компьютера в области поиска новых материалов, разработки лекарств, решения финансовых и физических задач.
То есть, на мой взгляд они пытаются понять как можно использовать ИИ в интересных(перспективных) с их точки зрения областях.
Такие идеи интересуют буквально всех, кто имеет к этому отношение. И не первый год. Это новый мир.
https://www.sciencealert.com/google-quantum-computer-is-47-years-faster-than-1-supercomputer
Например, кто-то уже озвучивает планы до 2029г.
https://www.theverge.com/2021/5/19/22443453/google-quantum-computer-2029-decade-commercial-useful-qubits-quantum-transistor
Благодарю! Интересные статьи!
Как и предыдущая статья про OpenAI, из которой как я понял, к сожалению не запомнил термин, но суть в том что ИИ легко можно запутать введя билибердовую или неверную информацию!
Я хоть и не имею пока отношения, но с удовольствием занялся бы этим, если сложатся обстоятельства!:)
Правда, я бы использовал противоположный подход - решая конкретные задачи, которые создают блага и ценности развивать ИИ.
На мой взгляд ИИ должен быть как централизованным, так и децентрализованным с точки зрения простоты, удобства и безопасности.
AI - это математика, понятные модели и несколько концепций построения систем, включая огромные технические конфигурации. Сейчас размерность все еще очень быстро растёт, толкая спрос на производительность.
См., например https://www.nvidia.com/en-us/high-performance-computing/hpc-and-ai/
NVIDIA зарабатывает на этом фантастические деньги.
Квантовые вычисления - совсем о другом. Как и нейрочипы.
Пока все думают таким образом, что квантовые вычисления отдельно, а чипы отдельно, то и будут упираться в тупики.
Напомню, что Сэм Альтман, накануне увольнения искал деньги у инвесторов на строительство завода по производству чипов, призванного стать конкурентом NVIDIA.
Понятно, что это отдельные отрасли, а вот практическое применению у них может стать объединенным для решения практических задач.
Особенно для сегодняшней ситуации в России - ИИ надо создавать на тех чипах что есть в доступе! Это не из области "правильных", а из области подходящих для ситуации решений!
Постепенно и последовательно развивая и то и другое!
Не знаю, как думают все. Никаких тупиков нет, никто ни во что не упирается.
Квантовые компьютеры, нейрокомпьютеры, как и традиционные, могут выполнять любые вычисления, хотя к каким-то классам задач они лучше приспособлены - по мере готовности ПО. Вопросы к тем, кто, как и для чего их использует.
Можете привести источник?
Что Вы хотите сказать?
История практического применения компьютеров насчитывает почти 100 лет. Их и создавали для решения совершенно практических задач как инструменты для замены ручных вычислений.
Именно это и делается. Системы AI делаются из того, что доступно. Инженеры иначе не работают.
Я рад, что все так как я и думал.
Уже ничего не хочу, вероятно Вы все и так знаете.
Это информация из социальных сетей - расследование СМИ по поводу увольнения Сэма - они выясняли что такое он делал накануне.
Раз тупиков нет, поводов для совместной радости тоже, то:
Увидимся, когда увидимся!:)
Не знаю, что Вы читаете, и что из этого достоверно.
Но, если в OpenAI уже был готов свой или заказной дизайн некого чипа (занимает годы работы), то такой проект уже был одобрен и профинансирован.
И, если при этом не было денег на строительство завода для его массового выпуска - всего делов-то, то скоро мы узнаем что-то новое. Альтмана вернули, посмотрим, что будет с планами OpenAI.
Евгений, хоть наш разговор зашел в тупик и поэтому я решил «откланяться», все же поясню для Вас и окружающих.
Я бесконечно признателен Вам за то, что при общении лучше начинаю понимать реальность, которая меня окружает. Это главный принцип Тойоты(Дзен) – «иди и смотри», как разновидность «иди и общайся» очень важен для управления знаниями.
Вы не точно поняли, что я писал ранее – Сэм Альтман искал инвестиции под производство чипов не для OpenAI, а для другой компании, название которой я указывал(сейчас не помню, если интересно найдете). Вероятно он собирается «соединить» деятельность двух компаний?!
Если для Сэма Альтмана не достаточно наличия NVIDIA, то это может означить какую то ограниченность или тупиковость, которую он пытается преодолеть.
Если для Вас достоверными считаются только статьи в СМИ и заявления чиновников, то представьте что ИИ обрабатывает большие данные и принимает решения на основе таких отчетов! Какова ценность такого ИИ?
Слабо будет сказать, что никакая, скорее всего она будет отрицательной и разрушительной!
Про 197 тысяч инженеров с новыми дипломами, наводнивших рынок повторяться не буду. Есть официальные данные и есть малоизвестные исследования эйчаров, что только 40 тыс. выпускников дошли до компаний.
Возьмем упоминаемую эйчарами сферу образования. В 2021 году дефицит кадров составил 250 тыс. человек. Сейчас такие данные не публикуются, но отдельные исследования показывают старение педагогического состава и ежегодный рост дефицита школьных кадров.
Про вузы у меня нет данных, но есть информация, что выпускников вузов сразу делают преподавателями. Ладно, если речь идет о маркетинге и ребята имеют опыт продвижения в социальных сетях.
А если опыта нет(особенно у инженеров), то получается что теоретикам нужно где то наработать опыт, пусть даже в стажировках на предприятиях.
Медицина. В августе 2023 года опубликован дефицит врачей 26.5 тыс. человек, среднего медицинского персонала 50 тыс. человек.
В октябре 2023 г. зам. министра Семенова отчитывается, что дефицита врачей нет! Рошаль деликатно говорит, что рано делать такие поспешные заявления.
Какие выводы сделает ИИ?
Полиция. По данным МВД дефицит кадров на 11.10.2023 г. составляет 100 тыс. человек. Здесь похоже все по серьезному!
В стране имеется дефицит профессионалов в разных областях деятельности.
В случае, когда руководители принимают решение на основе реальных данных, то задачи можно решать. В случае, когда руководители пользуются красивыми локальными показателями из отчетов, то задачи усугубляются.
Кризис менеджмента, описанный Акио Морита и Голдраттом не только в проблематике работы с локальными показателями эффективности, но и в «гипотезной» системе управления, которая базируется на желаниях «как должно быть» и отчетности «красиво выглядеть».
Более эффективная система управления базируется на том «как все происходит на самом деле». С одной стороны здесь есть и планы основанные на желаниях «как должно быть», статистическая отчетность и исследования «иди и смотри» что происходит на самом деле.
Глупо обвинять Голикову или Семенову, озвучивших определенные доклады – они ведь базируются на больших данных от исполнительных Исполнительных и создателей ИИ.
А у наших Исполнительных все просто замечательно и нет никаких тупиков!
Поэтому я ограничиваю себя от пустых разговоров. Я рад поговорить о чем то хорошем и успешном, мне интересно пообщаться или принять соучастие в решение задач для достижения успеха путем создания новых благ и ценностей.
Хотел подбодрить и впечатлить, особенно в столь трудный период.
А когда собеседнику все известно, все понятно и все уже делается «как надо», то не стану мешать. К тому же «Аннушка масло уже купила, причем не только купила, но и пролила»(с):(
Я конкретно про эту ситуацию не знаю, но помню, что в советское время, была практика, когда несколько выпускников оставались на кафедре в аспирантуре, и помимо научной работы на кафедре и подготовки своих диссертаций, привлекались к преподаванию.
Лекций они не читали, но могли вести лабораторные работы и практические занятия, подменять преподавателей на семинарах, могли быть у кого-то руководителями курсовых работ, участвовать в приеме зачетов и экзаменов.
Я уж не говорю, что могли быть кураторами младших курсов, руководителями на овощебазе и в колхозе.
Ну а после защиты диссертации, если оставались на кафедре, моли уже быть полноценными преподавателями.