Компании начали применять ИИ при подборе сотрудников. Новости рынка труда

В России начали применять искусственный интеллект при подборе кандидатов: 5% компаний уже внедряют нейросети системно, интегрируя их в ключевые бизнес-процессы, пишут «Известия». Многие компании уже начали тестировать и использовать ИИ для решения отдельных задач, таких как автоматизация фильтрации кандидатов или составление предварительных списков претендентов. Сервисы ИИ-рекрутинга наиболее эффективны в сферах с массовым регулярным наймом: ритейле, логистике, производстве, телекоммуникациях (call-центрах), банковском секторе и HoReCa (гостинично-ресторанном бизнесе). Решения на базе ИИ уже внедрили «Пульс» от Сбербанка, «Лаборатория Касперского» и «Яндекс».

По данным исследования hh.ru, количество активных резюме в I квартале 2025 года на 34% превысило показатели аналогичного периода прошлого года. Наиболее заметно интерес к поиску работы вырос среди представителей профессиональных сфер «Автомобильный бизнес» (+83%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+57%), «Рабочий персонал» (+54%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+43%), а также «Домашний, обслуживающий персонал» и «Безопасность» (по +41%). В то же время потребность компаний в новых сотрудниках стала ниже: количество активных вакансий уменьшилось на 13%.

В России выросло число легальных трудовых мигрантов — в 2024 году людям из государств, с которыми у РФ установлен визовый режим, а также лицам без гражданства выдали 138 тыс. разрешений на работу (+40% к аналогичному периоду 2023-го), пишут «Известия» со ссылкой на данные МВД. Из этого числа 38 тыс. документов пришлось на высококвалифицированных иностранных граждан (+54% к 2023-му). Разрешение на работу распространяется на высококвалифицированных специалистов. В основном в Россию по таким документам приезжают врачи, инженеры, IT-специалисты, ученые, отметили эксперты.

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис по поиску работы «Зарплата.ру» выяснили, что 76% россиян поддерживают 4-дневную рабочую неделю, но только если их доход не изменится. Еще 7% готовы отказаться от одного рабочего дня, даже если зарплата снизится. При этом 17% не хотели бы работать по такому графику: 9% опрошенных полностью устраивает традиционная пятидневка, а 8% уверены, что сокращение рабочих дней приведет к увеличению нагрузки. 33% считают, что 32-часовая неделя (4 дня по 8 часов) – идеальный вариант. 27% выступают за 35-часовую рабочую неделю с гибким графиком. 19% поддерживают стандартные 40 часов. 21% готовы работать больше 40 часов за высокую зарплату.

По данным исследования «Контур.Толк», 56% россиян чувствуют признаки выгорания или депрессии на работе. Из них 43% испытывают такое состояние только периодически, например в периоды перегрузки, в то время как 13% страдают из-за этого регулярно, что влияет на их продуктивность и настроение. Каждый третий опрошенный рассказал, что, хотя и не чувствует постоянное выгорание, сохранить позитивную мотивацию к работе получается не всегда. И лишь 14% опрошенных рассказали, что работа их вдохновляет. При этом 20% респондентов думают, что справиться с тяжелым моральным состоянием из-за работы мог бы помочь психолог, а еще 5% уже прорабатывают со специалистом свои проблемы.

По данным исследования компаний hh.ru и Vium, наиболее важными компетенциями руководителей остаются лидерство и стратегическое мышление. Однако особую роль теперь играет предпринимательский подход — руководители, которые проявляют инициативу и видят возможности там, где другие не замечают, получают зарплату в 2-3 раза больше других. Большинство компаний (83%) ставят лидерские качества и способность мотивировать сотрудников на первое место среди требований к топ-менеджерам. На втором месте с результатом в 78% — стратегическое мышление. Также 62% выделили предпринимательскую инициативу. Такое качество, как креативность, упомянула лишь небольшая часть респондентов.

По данным исследования компании Get Experts, 73% опрошенных специалистов говорят, что в их компаниях занимаются обучением персонала, 23% — что не занимаются. 59% профессионалов рассказывают, что прохождение обучения никак не влияет на их доход. О росте доходов после обучения говорят 21% опрошенных, об их снижении из-за расходов на обучение — 1%. Еще 19% признались, что не отслеживают динамику своих доходов. По словам 22% профессионалов, в их компаниях прохождение обучения обязательно для всех сотрудников. 19% говорят, что у них это требование касается только менеджеров и сотрудников высшего уровня.