Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Зумеры работают хуже других поколений из-за выгорания
- Исландия перешла на 4-дневную рабочую неделю
- Четверть россиян на удаленке испытывают больше стресса
- Россияне оценили пользу программ онбординга
- За отказ нанимать людей с инвалидностью оштрафуют
- Максимальный размер больничного будет увеличен
- 75% россиян предпочтут премию новогоднему корпоративу
По данным опроса Vitality, проведенному среди 4000 человек, молодые работники на 224% чаще страдают депрессией по сравнению с их старшими коллегами. Из-за этого они пропускают в среднем один рабочий день в неделю, поскольку не могут выполнять задачи на должном уровне. Более трети зумеров готовы уволиться, потому что работа негативно влияет на их физическое или психическое здоровье. Зумеры также чаще сталкиваются со стрессом, бессонницей, ожирением и другими проблемами с психическим здоровьем. Среди других поколений эти показатели значительно ниже.
Исландия утвердила переход на четырехдневную рабочую неделю без уменьшения заработной платы, пишет CNN. Пилотный проект проводился в стране в 2020–2021 годах. Тогда 51% жителей страны сократили количество рабочих часов до 35–36 в неделю. В итоге, как заявляют авторы эксперимента, производительность труда сохранилась или даже выросла. Специалисты отмечают, что улучшилось общее благополучие работников — от снижения уровня стресса и риска выгорания до улучшения здоровья и гармонии между работой и личной жизнью.
По данным исследования компании «Контур.Толк», больше трети опрошенных россиян работают удаленно, а 29% специалистов хотели бы изменить формат на гибридный или удаленный. При этом работа из дома не всегда остается эмоционально комфортным способом заработка: 23% испытывают такой же уровень стресса, как в офисе, а 22% напряжены даже сильнее. Частично стресс связан с отношением близких к удаленной работе. 22% респондентов жалуется, что родственники считают уместным постоянно отвлекать их от задач, так как человек находится дома. 19% опрошенных пришлось просить близких изменить отношение к удаленному формату занятости и начать воспринимать его более серьезно.
По данным исследования «Авито Работы», у 37% работающих респондентов предусмотрены специальные программы адаптации. Из них 79% отметили, что программа адаптации положительно повлияла на их дальнейшую карьеру в этой компании. О наличии в компании программы адаптации в среднем чаще всего сообщали высококвалифицированные специалисты, руководители и топ-менеджмент, а среди респондентов разных возрастных групп аналогичную опцию на своем текущем месте работы отмечали чаще всего опрошенные 18–24 лет и 25–34 лет. При этом 66% россиян, принимавших участие в программах адаптации, оценили общую эффективность таких программ на отлично.
Госдума в трех чтениях приняла законопроект об ужесточении ответственности компаний за отказ в приеме на работу людей с ограниченными возможностями здоровья в рамках квот и за невыполнение норм. Для должностных лиц штраф составит от 20 до 30 тыс. руб., для компании – от 50 до 100 тыс. руб. Раньше квота была добровольной, однако сейчас квотирование является обязательным для всех компаний, численность штата которых превышает 100 человек и составляет от 2% до 4% от общей численности работников. При этом работодатель должен обеспечить подходящие условия труда и организовать рабочие места для людей с ОВЗ.
Минтруд сообщил, что в 2025 году максимальный размер оплаты больничного составит, с учетом индексации, 5,7 тыс. руб., а в 2026 году – 207,6 тыс. руб. в месяц или 6,8 тыс. руб. за один день. Сейчас максимальный размер оплаты больничного составляет 4 тыс. руб. в день. Для получения максимального размера больничного сотруднику потребуется иметь стаж не менее восьми лет и зарплату от 183 тыс. руб. в месяц в 2024 году и не менее 233 тыс. в месяц в 2025 году. В случае, если трудовой стаж специалиста составляет более 8 лет – больничный составит 100% от заработка, если менее 5 лет, его больничные выплаты составят 60% от заработка, а при стаже от 5 до 8 лет – 80%.
По данным опроса SuperJob, 3 из 4 россиян скорее выберут денежное вознаграждение вместо новогоднего праздника с коллегами, и только каждый пятый выберет корпоратив. Большинство сотрудников было бы радо премии в размере 10 тыс. руб., а 20% предпочли бы вознаграждение суммой от 10 до 30 тыс. руб., 3% признались, что их бы устроила любая премия. Каждый пятый сообщил, что рассчитывает на «новогоднюю» премию от 50 до 100 тыс. руб., а 6% мечтают о премии свыше 200 тыс. руб. Премию выбирают преимущественно сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет. А специалисты помладше чаще хотят принять участие в корпоративе.
Читайте также:
Не от этого. Они все поголовно сидят на энергетах. Теобромин, теофиллин, таурин -- вот это вот всё.
И питаются всяким г-ном из онлайн-магазов готовой еды. Где усилителей вкуса вкуса (глутамата) больше, чем самой еды.
Плюс через одного сосут электронные сигареты с солевым никотином.
Всё это вызывает зависимость и имеет кучу побочек. В том числе расстройство сна.
Продажи этого сейчас растут вдвое из года в год -- спрос просто реактивной ракетой взмывает в небо. Нет же дыма без огня.
Думаю, что Вы пошутили)) На работе мозг у многих по инерции отдыхает
Классика - это не то, что Вы читали и Вам нравилось, а то, что с интересом читают и через 100 лет. И то, что "изучает", даёт "пищу" мозгу на "подумать". А, если понравится, то подумать ещё раз. Возможно, Кир Булычёв и классик, но на мой взгляд, Достоевский класснее.
Кстати, "пришёл" к нему не в школе, а ближе к 40. Попробуйте, может пришло время. Кстати, и "Войну и мир", и "Анну Каренину" прочитал после 40. Люди и их отношения те же. и "Бесы", и "Куракины" те же.
Вы часто упоминаете "инфоцыган". (хотелось сказать - "Поминаете", что было бы лучше, наверное :))... ТАк вот этот "рой пчёл" управляется этими "цыганами". И чем больше "блогеров", тем больше рой разбивается на своих "маток" и свои ульи. С агрессией к чужому. И попробуй спросить пчёлку из роя: "А зачем тебе татуха на руке?" Ответа на "зачем?" не будет... Будет рассказ про унылых пенсов, "любителей классики" и не понимающих ничего ни в жизни, ни в культуре, ин в татухах. Этот "рой" страшно себе представить... От пчёлок легче укрыться
У всех по-разному. Какие шутки?
Инерция консерватизма выбора. Одни охотно пробуют новое, другие предпочитают есть вчерашние щи. А третьи никак не определятся с выбором и продолжают хавать уже давно протухшую хаванину, но на всякий случай нахваливать, чтобы их не упрекнули в дурном вкусе, кому она заходит больше свежей пищи.
Рой неоднороден в своих предпочтениях. Одних торкает Блиновская и Адизес, другие клюют на инфлюэнсеров вроде Брэнсона, Маска или Дурова. Так было и будет всегда.
Просто в разные времена -- разные лидеры мнений. Например, когда-то это был Павлик Морозов, продвигом которого промыт мозг каждого советского школьника. Но тогда выбирать не приходилось.
Прелесть же Интернета в том, что там выбор почти бесконечен (и растёт с каждым днём) и так или иначе все имеют примерно равные шансы продвигать свои идеи и ценности. И те, которые отвечают запросам аудитории в большей степени -- получают малиновые штаны.
Важно, что есть выбор, и чтобы он был как можно в более широком спектре.
А социум сам определится с кого брать пример -- с того, кто научился музыклаьно пукать в Тик-Токе или с того, кто строит генеративные нейронные сети. (Но можно и совмещать -- по дороге на работу Тик-Ток, а обратно -- Нейронные Сети). По Сеньке шапка. Каждому своё. Какое общество -- такие и герои.
Мы то, что мы выбираем. Покажите мне папку с Favorites, список подписок на каналы или перечень того, что лайкаете -- и я (почти) всё скажу о вас.
ИМХО, причина не в клиповом мышлении, а в том, что их воспитывали на похвалах, без достаточно объема отрицательной обратной связи.