Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- 350 иностранных компаний могут вернуться в Россию
- Названы самые популярные профессии среди россиян
- Каждая пятая компания в РФ нанимает самозанятых
- Сколько получают российские топ-менеджеры
- Названы главные проблемы при поиске сотрудников
- Как компании будут решать проблемы с кадрами в 2025
- В России ожидают замедление роста реальных зарплат
По данным исследования Kokoc Group, несмотря на то, что в 2022 произошел массовый уход брендов из России, сегодня на рынке наблюдается нарастающий тренд на возвращение ушедших брендов. В первом квартале 2022 года из России ушли или приостановили инвестиции в бренд на территории страны 560 компаний, однако уже во втором квартале того же года 15 зарубежных компаний возобновили деятельность. В IV квартале 2024 года вернулись уже 235 компаний. В том числе о возвращении заявил автомобильный бренд Ssang Yong. Также о выходе на российский рынок заявили 13 новых зарубежных брендов. В Kokoc Group прогнозируют, что в 2025 году вернуться могут уже 350 компаний.
По данным «Авито Работы», самыми популярными среди соискателей в 2024 году стали профессии курьера, разнорабочего и водителя легкового автомобиля. Для определения лидеров эксперты оценили динамику числа откликов и конкуренцию за вакансии, а также изменение числа объявлений и средних зарплатных предложений для кандидатов. Абсолютным лидером списка стала профессия курьера (средние зарплатные предложения – 113 638 руб). На втором месте – разнорабочие (средняя предлагаемая зарплата – 71 091 руб.). Третье место заняли водители легковых автомобилей (средняя предлагаемая зарплата – 69 473 руб.). В топ-5 самых вошли менеджеры по работе с клиентами и водители газели.
По данным опроса сервиса SuperJob, услугами граждан со статусом самозанятого сегодня пользуются 18% компаний. По данным официальной статистики, количество физических лиц (без учета ИП), оформивших статус самозанятого, в январе 2025 года составило 11,9 млн. Чаще всего предприятия и организации привлекают самозанятых, оказывающих услуги в сфере строительства, ремонта и проектирования; грузоперевозок и логистики, а также в IT-сфере. Бизнесом также востребованы услуги маркетологов, бухгалтеров, эйчаров, дизайнеров, копирайтеров и юристов со статусом самозанятого.
По данным исследования Ассоциации менеджеров, размер среднегодового дохода топ-менеджеров российских компаний чаще всего не превышает 20 млн руб. 37% опрошенных топ-менеджеров в среднем за год зарабатывают до 10 млн руб. При этом 18% участников опроса заявили, что их среднегодовой доход не превышает 5 млн руб. Доход от 11 до 20 млн руб. имеют 19% руководителей. 22% опрошенных признались, что размер их среднегодового дохода составляет от 31 до 45 млн руб., а 4% опрошенных назвали сумму от 21 до 30 млн руб. По данным большинства участников опроса (37%), уровень зарплат топ-менеджеров в российских компаниях за 2024 год не изменился и остался прежним.
По данным исследования Talantix, самая распространенная причина отказа в приеме на работу — несоответствие навыков и квалификации соискателя требованиям вакансии (34% от общего числа всех отказов). Также в топ-3 причин вошли гостинг (13%) и низкий интерес кандидата к компании или вакансии (8%). Еще 8% отказов были связаны с несовпадением по условиям работы (график, место, занятость), 4% — с заработной платой, 2% — с контроффером кандидату от текущего работодателя. Также в 2% случаев отказ произошел из-за того, что соискатель не понравился заказчику подбора. 6% неслучившихся выходов на работу были связаны с отказом кандидату из-за его возраста.
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что проблема нехватки сотрудников усиливается. Если в феврале 2024 года с кадровым дефицитом сталкивались 81% работодателей, то в феврале 2025 года этот показатель вырос до 86%. Основные меры, которые компании запланировали на 2025 год для удержания сотрудников и привлечения новых кадров:
- повышение зарплат;
- усиление нематериальной мотивации;
- расширение обязанностей текущих сотрудников;
- автоматизация процессов;
- активный поиск сотрудников через агентства и платформы;
- переквалификация персонала.
Согласно февральскому макроэкономическому опросу ЦБ, в 2025 году номинальная зарплата вырастет на 12,5%, но реальная — только на 3,3%. Это увеличение располагаемых доходов уже с учетом инфляции, в то время как в 2024 году рост составил 8,7%. Эти данные были получены на основе ответов 27 экономистов и значительно ниже сентябрьского прогноза Минэкономразвития, который предсказывал рост реального заработка на 7%. После двух лет рекордных повышений окладов компании столкнулись с нехваткой ресурсов для «перекупки» сотрудников на фоне дефицита кадров, высокой ключевой ставки и необходимости оптимизации расходов.
Читайте также:
Это - Фантазии ! В этом году не надо ждать возвращения иностранных брендов.
В этом году можно ждать чего угодно. К сожалению, вплоть до самых пессимистических сценариев.
Вывод напрашивается такой ! Если ещё и 350 иностранных компаний вернутся,
то кадровый голод только усилится !
И зачем нам это ?
Без дипломатических реверансов, ситуация выглядит так:
"Мы уйдём, чтобы вы сдохли. Остались без платёжной системы, без привычных Кока-колы, Адидас и т.п."
"А, так вы не сдохли, а наоборот, растёте!? Тогда мы идём к вам!"
Мы должны думать, что ОНИ решают наши проблемы, а не свои? :)
Коллеги, мы все, в основном, Лица, принимающие решения. Скажите, на каких условиях вы бы взяли назад сотрудника, партнёра по бизнесу, если он ушёл от вас, нахамив перед уходом?
Ну, наверное, только в том случае, если без него (сотрудника, партнёра) вы не сможете обойтись? Мы можем обойтись без Ssang Yong - ссаного йонга? Думаю, что вполне.
Все эти "бренды" могут возвращаться через "Правительственную комиссию" с проектами строительства заводов
Автозаводов, швейных ателье и т.п.
Ишь, инвесторы выискались! Торговые площади арендовать. Нет уж, Гринфилд в Сибири и на Дальнем Востоке! Только так!
Кто-то верит в аутентичность статистики Авито?))
Редкий случай когда и эмоционально, и расчетливо нужно поступить именно так. И даже не с проектами (рисуют и обещают очень красиво и убедительно), а с "утром - заводы, вечером - продажи". Можно наоборот, но заводы вперед. Только полная локализация и национальный режим закупок. И, кстати, это вполне себе конкурентно - так вот после санкций и ухода обычно рынок решает, симметрично.
Очень верно! Их намерения прозрачны, как слеза пьяницы - захотелось подзаработать. Но одних извинений мало, тут надо ещё бельишко простирнуть. Уж больно запах от них идёт нехороший. Если технологические компании нужно проводить через прав. комиссию, то всякие лакшери, типа дольче габана пусть уходят по добру, по здорову. Думать надо было раньше.
И, коллеги, надеюсь мы все помним, как и здесь некоторые наши предасказатели ныли, что всё проало, даже бумаги для принтеров у нас нет, помрём без лекарств, будем ездить на ржавых тачках. Пише не в укро, а просто сказать, что пианика всегда самый плохой советчик.
Так никто и не ждёт, даже наоборот.
Нет, конечно. У Авито свои целеполагания. Им не до глубоких исследований. Вполне допускаю, что это заказ.