350 иностранных компаний могут вернуться в Россию в 2025 году. Новости рынка труда

По данным исследования Kokoc Group, несмотря на то, что в 2022 произошел массовый уход брендов из России, сегодня на рынке наблюдается нарастающий тренд на возвращение ушедших брендов. В первом квартале 2022 года из России ушли или приостановили инвестиции в бренд на территории страны 560 компаний, однако уже во втором квартале того же года 15 зарубежных компаний возобновили деятельность. В IV квартале 2024 года вернулись уже 235 компаний. В том числе о возвращении заявил автомобильный бренд Ssang Yong. Также о выходе на российский рынок заявили 13 новых зарубежных брендов. В Kokoc Group прогнозируют, что в 2025 году вернуться могут уже 350 компаний.

По данным «Авито Работы», самыми популярными среди соискателей в 2024 году стали профессии курьера, разнорабочего и водителя легкового автомобиля. Для определения лидеров эксперты оценили динамику числа откликов и конкуренцию за вакансии, а также изменение числа объявлений и средних зарплатных предложений для кандидатов. Абсолютным лидером списка стала профессия курьера (средние зарплатные предложения – 113 638 руб). На втором месте – разнорабочие (средняя предлагаемая зарплата – 71 091 руб.). Третье место заняли водители легковых автомобилей (средняя предлагаемая зарплата – 69 473 руб.). В топ-5 самых вошли менеджеры по работе с клиентами и водители газели.

По данным опроса сервиса SuperJob, услугами граждан со статусом самозанятого сегодня пользуются 18% компаний. По данным официальной статистики, количество физических лиц (без учета ИП), оформивших статус самозанятого, в январе 2025 года составило 11,9 млн. Чаще всего предприятия и организации привлекают самозанятых, оказывающих услуги в сфере строительства, ремонта и проектирования; грузоперевозок и логистики, а также в IT-сфере. Бизнесом также востребованы услуги маркетологов, бухгалтеров, эйчаров, дизайнеров, копирайтеров и юристов со статусом самозанятого.

По данным исследования Ассоциации менеджеров, размер среднегодового дохода топ-менеджеров российских компаний чаще всего не превышает 20 млн руб. 37% опрошенных топ-менеджеров в среднем за год зарабатывают до 10 млн руб. При этом 18% участников опроса заявили, что их среднегодовой доход не превышает 5 млн руб. Доход от 11 до 20 млн руб. имеют 19% руководителей. 22% опрошенных признались, что размер их среднегодового дохода составляет от 31 до 45 млн руб., а 4% опрошенных назвали сумму от 21 до 30 млн руб. По данным большинства участников опроса (37%), уровень зарплат топ-менеджеров в российских компаниях за 2024 год не изменился и остался прежним.

По данным исследования Talantix, самая распространенная причина отказа в приеме на работу — несоответствие навыков и квалификации соискателя требованиям вакансии (34% от общего числа всех отказов). Также в топ-3 причин вошли гостинг (13%) и низкий интерес кандидата к компании или вакансии (8%). Еще 8% отказов были связаны с несовпадением по условиям работы (график, место, занятость), 4% — с заработной платой, 2% — с контроффером кандидату от текущего работодателя. Также в 2% случаев отказ произошел из-за того, что соискатель не понравился заказчику подбора. 6% неслучившихся выходов на работу были связаны с отказом кандидату из-за его возраста.

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что проблема нехватки сотрудников усиливается. Если в феврале 2024 года с кадровым дефицитом сталкивались 81% работодателей, то в феврале 2025 года этот показатель вырос до 86%. Основные меры, которые компании запланировали на 2025 год для удержания сотрудников и привлечения новых кадров:

• повышение зарплат;
• усиление нематериальной мотивации;
• расширение обязанностей текущих сотрудников;
• автоматизация процессов;
• активный поиск сотрудников через агентства и платформы;
• переквалификация персонала.

Согласно февральскому макроэкономическому опросу ЦБ, в 2025 году номинальная зарплата вырастет на 12,5%, но реальная — только на 3,3%. Это увеличение располагаемых доходов уже с учетом инфляции, в то время как в 2024 году рост составил 8,7%. Эти данные были получены на основе ответов 27 экономистов и значительно ниже сентябрьского прогноза Минэкономразвития, который предсказывал рост реального заработка на 7%. После двух лет рекордных повышений окладов компании столкнулись с нехваткой ресурсов для «перекупки» сотрудников на фоне дефицита кадров, высокой ключевой ставки и необходимости оптимизации расходов.