Названы 30 самых дорогих компаний Рунета. Новости рынка труда

Forbes опубликовал ежегодный рейтинг самых дорогих в России интернет-компаний. При подсчетах учитывали публичные данные, финансовые показатели, запрошенные у самих компаний, информацию о сделках с акциями и оценки аналитиков. Лидером, как в 2023-м и 2024 году, стал «Яндекс». Его стоимость составила $16,4 млрд против $12,5 млрд в 2024-м. На втором месте Ozon — его оценили в $8 млрд. Wildberries, занимавший в 2024 году вторую позицию в рейтинге, опустился на третью с оценкой $6,6 млрд. На четвертой позиции – «Авито» ($4,6 млрд), на пятой — Cloud.ru ($2,3 млрд). Также в десятке – «Лаборатория Касперского», HeadHunter, «СКБ Контур», 1С и «Леста Игры».

Российские компании стали чаще привлекать работников из Африки, Латинской Америки и Южной Азии, сообщают «Известия». Спрос на сотрудников из этих стран вырос в десять раз. В основном таких сотрудников нанимают в качестве рабочих, строителей и курьеров. Это связано с нехваткой кадров, относительной дешевизной таких трудовых ресурсов и ужесточением законодательства для уроженцев из приграничных государств. По данным hh.ru, только в первом полугодии 2024 года число вакансий от российских компаний для жителей Кении выросло в 39 раз по сравнению с 2023-м — до 6,4 тыс. Увеличилось количество таких предложений и для граждан других стран Африки — Зимбабве, Камеруна, Замбии и Алжира.

По данным опроса SuperJob, искусственный интеллект помогает нанимать сотрудников в каждой девятой компании. В 2023 году лишь 2% рекрутеров использовали нейросети для подбора персонала, а в 2025 году – уже 11%. Рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий, FAQ-блоков в разделах трудоустройства и карьеры официальных сайтов компаний, формулировки ответов на вопросы в мессенджерах. С помощью нейросетей также собирают данные об объеме спроса на те или иные профессии, анализируют зарплатную политику конкурентов. В том, что подбор персонала можно передать ИИ полностью, уверены 3% рекрутеров, частично — 27%.

По данным Superjob, в каждой десятой компании стало больше сотрудников, работающих на нескольких позициях. Практику замещения вакансий сотрудниками, которые уже работают в организации, называют «тихий наем». Она стала набирать популярность во многих российских компаниях на фоне нехватки кадров. У 15% представителей бизнеса есть программы переподготовки, которые помогают их сотрудникам совмещать работу на двух должностях. Столько же работодателей планируют внедрить подобную систему обучения. 38% россиян хотели бы совмещать работу на двух позициях, а 42% не готовы к этому, так как опасаются перегрузки или переживают, что не смогут качественно выполнять свои обязанности.

По данным опроса ВЦИОМа, 33% россиян хотели бы видеть своим начальником мужчину, а женщину — только 3%. 61% респондентов отметили, что им не важен пол руководителя. 48% участников считают, что мужчины больше расположены к лидерству, только 8% говорят о предрасположенности к лидерству женщин. 34% опрошенных заявили, что пол и лидерство не связаны. Говоря, что мужчины больше предрасположены к лидерству, 33% опрошенных отметили, что им присущи сдержанность, отсутствие эмоциональности, активность, ум и решительность. 29% респондентов считают, что в мужчинах «природой заложено лидерство на генетическом уровне».

Маркетплейс Wildberries планирует запустить пилотный проект по сервису такси в Белоруссии, сообщают «Ведомости». По словам собеседников издания, интерфейс приложения уже готов, но сроки запуска собеседники не уточнили. По итогам пилотного проекта в компании решат, запускать ли бизнес в Белоруссии и расширять ли его. Белорусский рынок такси по структуре похож на российский, подчеркивает газета. По оценкам Белорусской ассоциации профессиональных перевозчиков пассажиров, 90% занимает «Яндекс Такси», 10% приходятся на «Такси 135», такси Maxim и сервис «Бавария».

Правительство РФ довело до регионов уже почти половину средств федерального бюджета, заложенных в 2025 году на новый нацпроект «Кадры», сообщает «Ъ». Средства, выделенные из федерального бюджета будут направлены на решение проблем трудоустройства выпускников, переобучение работающих и вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность. Задача, которую должен решить проект – до 2030 года привлечь в экономику дополнительно до 3,1 млн работников (по сравнению с взятым за основу 2022 годом). Заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова сообщила, что общий объем финансирования нацпроекта составляет 113 млрд руб., из которых в 2025 году будет выделено 19,7 млрд руб.