По данным опроса Superjob, в каждой десятой компании стало больше сотрудников, работающих на нескольких позициях.
Практику замещения вакансий сотрудниками, которые уже работают в организации, называют «тихий наем». Она стала набирать популярность во многих российских компаниях на фоне нехватки кадров.
У 15% представителей бизнеса есть программы переподготовки, которые помогают их сотрудникам совмещать работу на двух должностях. Столько же работодателей планируют внедрить подобную систему обучения.
38% россиян хотели бы совмещать работу на двух позициях, а 42% не готовы к этому, так как опасаются перегрузки или переживают, что не смогут качественно выполнять свои обязанности. Каждый пятый респондент признался, что решение будет зависеть от размера доплаты за возросшее число задач.
Потенциальных совместителей больше среди мужчин, чем среди женщин (40% против 37% соответственно). Среди сотрудников в возрасте от 35 до 45 лет больше людей, готовых занять две позиции в компании (41% против 38%). Среди специалистов с зарплатой до 49 тыс. руб. в месяц на такой шаг могли бы пойти 40% опрошенных, среди тех, чей доход превышает 50 тыс. руб. — 36%, 100 тыс. руб. — 34%.
С точки зрения специализации бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры больше других готовы совмещать несколько должностей в компании.
Совместительством скорее заинтересуются люди со средним профессиональным образованием, нежели с высшим (43% и 39% респондентов соответственно).
