Executive.ru внимательно отслеживает тенденции на рынке программ MBA, Executive MBA и DBA в России. Мы рассказываем о новых курсах, которые предлагают бизнес-школы, о новых методах обучения, которые они внедряют. Регулярно публикуем интервью с деканами российских школ и профессорами.
Российское бизнес-образование – динамично развивающаяся отрасль. Лучшие программы MBA аккредитованы международными ассоциациями бизнес-образования и Национальным аккредитационным советом делового и управленческого образования (НАСДОБР). Сегодня на российском рынке представлены все главные образовательные форматы: длинные классические и короткие программы MBA, программы Executive MBA и DBA. Слушатели имеют возможность получать бизнес-знания как дистанционно, так через живое общение с профессорами в аудиториях. Активно развиваются в России смешанные программы MBA. Ряд бизнес-школ предлагают двойной диплом: их курсы читают преподаватели известных зарубежных университетов. Программы MBA в России ориентируются на отечественную бизнес-практику, кейсы и управленческие инструменты. В этом их преимущество. Разработаны и совершенствуются отраслевые программы, адресованные слушателям, работающим в сфере информационных технологий, телекоммуникаций, недвижимости, медицины, моды, спорта, гостеприимства, нефтегазового бизнеса.
Форум стал важной вехой в обсуждении актуальных вопросов ДПО, его цифровизации и новых образовательных решений, востребованных на рынке.
Исследование выявило, как компании используют внешние идеи, ресурсы и партнерства для создания и продвижения продуктов и технологий.
Премия «Бренд года в России» нацелена на признание и поддержку достижений организаций, формирующих стандарты и векторы развития в своих отраслях.
Большинство опрошенных студенток IT в старшей школе учились в профильных классах – с IT или физико-математическим уклоном.
Резкое подорожание доллара негативно сказалось на отпускных планах россиян.
В 2025 году в России начнет действовать прогрессивная шкала НДФЛ на доходы физических лиц.
Среди наиболее востребованных тем обучения: личная эффективность и коммуникации, работа в команде и управление проектами.
В тройке наиболее часто называемых причин отказа от корпоративов — отсутствие такой традиции в компании, оптимизация затрат и передача праздничного бюджета на благотворительность.