HR-новости

Компании больше внедряют программы онбординга и адаптации и расширяют соцпакеты.

Каждый второй соискатель нашел новую работу с первой попытки.

Главная причина переработок — высокая нагрузка и нехватка сотрудников.

Москва оказалась лишь на четвертом месте.

Конкуренция за кандидатов среди работодателей становится все более ощутимой.

Только в 26% компаний сотрудники, которые берут официальный больничный, действительно не работают во время него.

Среди соискателей с подобными проверками сталкивался каждый десятый.

А 43% работодателей даже ведут видеонаблюдение в офисе.

Повышенную нервозность от рабочих чатов испытывают более трети опрошенных.

Цель национального проекта «Кадры» – подготовить высококвалифицированных специалистов с учетом демографической ситуации.

Искусственный интеллект помогает нанимать сотрудников в каждой девятой компании.

Компания развивает собственный автопарк, сотрудничает с партнерами и привлекает частных перевозчиков.

Российским компаниям перестало хватать мигрантов из СНГ.

По сравнению с прошлым годом, премий и праздничных мероприятий будет меньше, а подарков — больше.

Капитализация 30 крупнейших интернет-компаний выросла за год с $55 млрд до $59 млрд, то есть на 7% в долларовом выражении.

Половина опрошенных считают, что мужчины больше расположены к лидерству.

В компаниях стало больше сотрудников, совмещающих несколько позиций.

Лидером списка популярных профессий стала позиция курьера.

Из 560 ушедших из России компаний в 2022 году к концу 2024 года уже вернулись 235 компаний.

У большинства опрошенных топ-менеджеров уровень зарплат  за 2024 год не изменился и остался прежним.