HR-новости

По итогам 2023 года ВВП страны вырос на 5%, что в том числе связывают с сокращением рабочей недели.

Большинство работающих россиян признались, что программы адаптации положительно сказались на их продуктивности.

Многие удаленные сотрудники отмечают, что в домашней обстановке даже больше раздражителей, чем в офисе.

Заявки принимаются до 31 декабря 2024 года.

Только 1% респондентов однозначно не хочет общаться с ИИ на собеседовании.

Также в вакансиях стали чаще упоминать возмещение транспортных расходов и добровольное медицинское страхование.

Важным фактором мотивации для большинства сотрудников является возможность занять руководящую должность.

Только 12% российских топ-менеджеров готовы к переезду в другую страну для построения карьеры.

Неделя с 28 октября по 2 ноября включительно будет рабочей.

Компании, внедрившие EVP, отметили повышение узнаваемости HR-бренда, рост вовлеченности сотрудников и увеличение числа откликов на вакансии.

Теперь сотрудники немецких компаний не хотят работать по пятницам.

Чаще всего бонусы предлагаются специалистам в сфере оптовой и розничной торговли.

Пользователи соцсетей поделились мнением о том, кому в России платят слишком много.

Работодатели активнее всего повышают зарплаты молодежи в возрастной группе 18-24 года.

Больше всего вакансий с возможностью удаленной работы предлагают компании из Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодарского края, Свердловской области и Татарстана.

Возрастные кандидаты почувствовали эти изменения и перестали снижать запрлатную планку. 

В ответ на запрос рынка запущен открытый курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты».

Чаще всего российские работодатели переманивают друг у друга рабочих, менеджеров по продажам и специалистов производственной сферы.

Рост минимального размера оплаты труда составит 16,6% или 3158 руб.

Быстрее всего спрос на руководителей растет в гостинично-ресторанном бизнесе, финансовом секторе, ЖКХ и нефтегазовой отрасли.