HR-новости

Проект охватил около 150 тысяч сотрудников компании. 

Из-за этого они каждую неделю пропускают задачи, эквивалентные одному рабочему дню.

В 2026 году работники смогут получать до 6 800 руб. в день в случаях временной нетрудоспособности.

Для должностных лиц штраф составит от 20 до 30 тыс. руб., для компании – от 50 до 100 тыс. руб.

При наличии альтернативы — премия или новогодний корпоратив — только каждый пятый работающий выберет праздник.

Они сомневались, что заслуживают новой должности, и были не уверены в своих компетенциях.

По итогам 2023 года ВВП страны вырос на 5%, что в том числе связывают с сокращением рабочей недели.

Большинство работающих россиян признались, что программы адаптации положительно сказались на их продуктивности.

Многие удаленные сотрудники отмечают, что в домашней обстановке даже больше раздражителей, чем в офисе.

Заявки принимаются до 31 декабря 2024 года.

Только 1% респондентов однозначно не хочет общаться с ИИ на собеседовании.

Также в вакансиях стали чаще упоминать возмещение транспортных расходов и добровольное медицинское страхование.

Важным фактором мотивации для большинства сотрудников является возможность занять руководящую должность.

Только 12% российских топ-менеджеров готовы к переезду в другую страну для построения карьеры.

Неделя с 28 октября по 2 ноября включительно будет рабочей.

Компании, внедрившие EVP, отметили повышение узнаваемости HR-бренда, рост вовлеченности сотрудников и увеличение числа откликов на вакансии.

Теперь сотрудники немецких компаний не хотят работать по пятницам.

Чаще всего бонусы предлагаются специалистам в сфере оптовой и розничной торговли.

Пользователи соцсетей поделились мнением о том, кому в России платят слишком много.

Работодатели активнее всего повышают зарплаты молодежи в возрастной группе 18-24 года.