HR-новости

Больше всего вакансий с возможностью удаленной работы предлагают компании из Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодарского края, Свердловской области и Татарстана.

Возрастные кандидаты почувствовали эти изменения и перестали снижать запрлатную планку. 

В ответ на запрос рынка запущен открытый курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты».

Чаще всего российские работодатели переманивают друг у друга рабочих, менеджеров по продажам и специалистов производственной сферы.

Рост минимального размера оплаты труда составит 16,6% или 3158 руб.

Быстрее всего спрос на руководителей растет в гостинично-ресторанном бизнесе, финансовом секторе, ЖКХ и нефтегазовой отрасли.

Сотрудники все больше ценят нематериальные бонусы, которые дают работодатели.

Компания сокращает расходы на фоне массовой забастовки.

Власти Москвы также ожидают умеренный рост потребительского сектора.

Компания продолжает делать шаги в сторону поддержки инклюзивности и взяла на работу людей с аутизмом и другими нарушениями.

Больше половины опрошенных считают, что ИИ – не лучший помощник для решения задач.

Три четверти опрошенных хотели бы иметь возможность отдыхать три дня в неделю.

Для 20% опрошенных толчком для карьерного роста стало увольнение с прежнего места работы. 

В лондонском офисе компании работают около 50 сотрудников.

Женщины чаще, чем мужчины, отмечают, что знают о ценностях своей компании.

При этом женщины получают на 10-30% меньше по сравнению с мужчинами.

Из-за сильнейшего за последние годы дефицита кадров в ритейле Х5 Group вложит десятки миллиардов рублей в развитие специальных технологий.

За год ее размер увеличился на 18%.

Лучше всего такая поддержка развита в финансовом секторе, хуже всего – в сегментах HoReCa и маркетинге, рекламе и PR.

По разным оценкам, под сокращения могли попасть 200–300 сотрудников, релоцированных из России и Белоруссии.