HR-новости

Работодатели активно используют формат стажировок, чтобы привлекать молодые кадры, предлагая им гибкий график.

В четвертом квартале 2024 года 4,7 млн российских работников относились к частично занятым.

Чем крупнее компания, тем больше возможностей для применения этой стратегии.

А каждый седьмой посвятит свободное время обучению.

ИИ-компетенции теперь востребованы не только в IT, но и в маркетинге, управлении и производстве контента.

Особенно активно предложения коучинга и тренингов встречаются в вакансиях кассиров и банковских работников.

Но для выполнения 20% операций по-прежнему будут нужны квалифицированные рабочие.

На вопрос о том, что действительно помогает удерживать персонал, большинство выбрали конкурентную зарплату.

Быстрее всего растут зарплаты молодых специалистов в возрасте до 24 лет.

Запатентованная система предсказывает увольнение с точностью до 80%, прогноз можно получить за 25 дней до ухода сотрудника.

Роботы-доставщики станут полноправными участниками дорожного движения наряду с машинами и пешеходами.

При этом сами руководители часто согласны взять на подработку сотрудника другой компании, даже конкурента.

Это волна самых масштабных увольнений в компании с начала 2023 года.

Половина респондентов, оглядываясь назад в прошлое, посоветовали бы себе в начале карьеры быть решительнее и ничего не бояться.

Чем выше должность, тем больше времени сотрудник проводит на онлайн-совещаниях.

Профессор Финуниверситета предложил ввести НДФЛ и взносы в фонд ОМС для неработающих обеспеченных людей — рантье, детей богатых родителей и домохозяек.

Японская компания стремится оптимизировать численность персонала для повышения эффективности бизнеса.

Также работодатели готовы снижать нагрузку и предлагать карьерный рост.

Выгорание и недостаток энергии — главная причина снижения продуктивности для почти половины опрошенных.

В число IT-специальностей, наиболее популярных у зумеров, вошли профессии программиста, дизайнера, аналитика и руководителя проектов.