HR-новости

Больше всего в стране не хватает дворников, токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков.

Итоги исследования о том, какие компании, отрасли и условия труда привлекают россиян.

Технологии ИИ активно выходят за рамки IT-сектора, находя применение в таких сферах, как медицина, робототехника и биотехнологии.

В стоп-лист работодателей попали не только вредные привычки.

В основном вакансий стало больше в финансовом секторе.

Наиболее заинтересованы в работниках по распределению в медицине и фармацевтике, а также производстве.

При этом работодатели стали менее критично относиться к нестандартному внешнему виду кандидатов из-за дефицита кадров.

Больше всего выросли зарплаты у специалистов с опытом от 3 до 6 лет.

В этих регионах активно растет промышленное производство.

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

Работодатели считают, что достигли потолка зарплат.

Россияне, использующие ИИ и нейросети для дополнительного заработка, в среднем увеличили доход на 41%.

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Удаленка останется лишь у тех, кому она действительно необходима и чья должность подразумевает этот формат.

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.

Кадровый голод привел к увеличению числа компаний, практикующих удаленку.

Корпоративные пенсионные программы все чаще используются для привлечения и удержания соискателей.

Ученые подтвердили, что недостаток отдыха представляет серьезную угрозу для здоровья.

64% сотрудников положительно оценивают шансы устроиться на новую работу осенью, потому что это наилучшее время для поиска.