HR-новости

Сложная ситуация на рынке труда трансформирует практику сопроводительных писем.

При этом половина опрошенных не получает компенсацияю за переработки.

Для того, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, треть респондентов получают дополнительные непрофессиональные навыки.

Большинство усатых работают по графику 24/7, а остальных отпускают домой вместе с их хозяевами.

Также работодатель оплатил сотрудникам премиум-подписки в приложении для знакомств.

В большинстве компаний уровень доверия между сотрудниками и руководством оценивают как средний.

По данным исследователей ВШЭ, в стране остался лишь 1% работающих вне офиса.

Только одному из четырех сотрудников российских компаний повезло с руководителем.

Представители поколения Z готовы работать над неинтересными задачами, если компания предлагает работу в удобном графике.

Квота от 2 до 4% установлена для компаний с числом работников более 35 человек.

Причем у женщин-респондентов, как правило, чаще интересуются знаком зодиака.

На текущий момент в отрасли уже не хватает не менее 1 млн человек.

Среди наиболее эффективных well-being практик респонденты выделили ДМС, спортивные активности и корпоративные мероприятия.

При этом специалистов, которые действительно имеют достаточно навыков, знаний и опыта, чтобы претендовать на позицию управленца, довольно мало.

Пока заработало более 30 таких точек, посетители могут попасть в них по QR-коду на двери.

Почти половина работающих россиян хочет пройти переобучение, чтобы продолжить работу по другой специальности.

В условиях дефицита кадров растет доля компаний, привлекающих новых сотрудников по рекомендациям тех, кто уже работает в них.

Для большинства россиян пик карьерного развития наступает в возрасте 35-39 лет.

Мужчины чаще, чем женщины переезжали по работе несколько раз.

Каждый третий россиянин недоволен атмосферой в компании.