Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как россияне планируют развивать свою карьеру и каких изменений в зарплате ожидают в 2025 году. Итоги опроса показывают, что большинство настроены на продвижение по службе и увеличение зарплаты.
40% опрошенных намерены добиться повышения в текущей компании и еще 20% — на новом месте работы. То есть каждый пятый готов сменить работодателя ради продвижения по карьерной лестнице. Однако оставшиеся 40% признались, что в 2025 году повышения не ожидают.
Большинство респондентов (64%) считают, что их зарплата вырастет на текущем месте работы и 27% планируют увеличить свои доходы при смене компании. Только 9% участников исследования не рассчитывают на увеличение зарплаты в 2025 году.
Не все ждут значительного роста доходов:
- 21% ожидают повышения не более чем на 10%,
- 28% надеются на рост на 10–20%,
- 17% прогнозируют увеличение на 21–30%,
- 9% рассчитывают, что рост зарплат составит 30-50%.
Однако есть и более оптимистичные ожидания: 16% респондентов считают, что их доходы вырастут более чем на 50%.
Всего 9% участников исследования уверены, что зарплата останется на прежнем уровне.
«Результаты исследования отражают интересную тенденцию: многие россияне планируют развивать карьеру и повышать доходы, но делают это с реалистичным взглядом на свои возможности. Значительная часть сотрудников предпочитает расти внутри своей компании, что говорит о доверии к текущим работодателям и желании углублять свои компетенции. В то же время многие готовы искать новые возможности за пределами своих организаций, демонстрируя гибкость и готовность к переменам. Такой баланс между стремлением к стабильности и желанием изменений показывает зрелость рынка труда и способность сотрудников стратегически подходить к планированию своей карьеры», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
В исследовании приняли участие 1237 человек: сотрудники компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.
