Компания Changellenge >> представила результаты юбилейного исследования Best Company Award 2025. Более 8000 студентов из 40 ведущих вузов России рассказали, что действительно важно для них при выборе работодателя.
На первом месте по важности остается конкуретный уровень зарплаты. Впервые за пять лет стабильность и надежность компании стали вторым по важности фактором при выборе работодателя, обогнав такие традиционные критерии, как «Ценный опыт для будущей карьеры» (занимал второе место в прошлом году) и «Баланс работы и личной жизни» (был третьим).
Баланс работы и личной жизни продолжает оставаться одним из ключевых приоритетов молодежи. Второй год подряд данный фактор попадает в топ-3 и с каждым годом набирает все большую долю респондентов (35% в 2024 против 43% в 2025 году).
Отметился и новый тренд в предпочтениях молодых специалистов — гибкий график работы. В 2024 году этот фактор стал одним из главных приоритетов для большинства студентов. Более 40% респондентов выразили готовность работать в гибридном формате, при этом 60% из них предпочитают вариант с двумя днями работы из офиса, а 50% — с тремя. Впервые за пять лет исследования возможность удаленной работы уступила гибкости рабочего графика.
Быстрый карьерный рост в 2023 году входил в топ-3 факторов и с тех пор потерял 13 позиций. Достигаторство становится менее приоритетным, при этом для молодежи стало важнее понимать, как они могут расти и развиваться, сохраняя комфортный темп и баланс с личной жизнью.
Когда речь идет о карьерных активностях, очевидным лидером среди студентов стали кейс-чемпионаты и хакатоны. Например, если в 2023 году 58% студентов выбирали онлайн-курсы, то в 2024 году эта цифра сократилась до 32%.
Вместо этого кейс-чемпионаты и хакатоны занимают второе и третье место по популярности среди студентов. Для IT-специалистов эти мероприятия особенно привлекательны, интерес растет на 10–15% ежегодно.
Денежные ожидания на стажировке тоже выросли — на 22% в 2025 относительно 2024 — и составили 46,5 тыс. рублей (в прошлом году 37,8 тыс.). Пожелания по зарплате на стажировке по всем курсам в среднем на 70–80% ниже, чем на первой штатной вакансии. Бизнесу выгодно нанимать студентов-стажеров, особенно в условиях дефицита кадров.
Зарплатные ожидания в штате в 2025 выросли на 16% относительно 2024 и составили 79,4 тыс. руб. Первокурсники бакалавриата хотят больше денег (76,6 тыс.), чем студенты второго и третьего курса. Однако уже на втором году обучения ожидания постепенно снижаются. Самые низкий уровень желаемого дохода на старте карьеры среди второкурсников бакалавриата (73,7 тыс.), когда студенты сталкиваются с первым карьерным кризисом (получают первые отказы в найме и опыт неуспешных собеседований).
Магистры, в свою очередь, ожидают существенный прирост в зарплате сразу после выпуска с четвертого курса — 86 тыс. на первом курсе магистратуры и 96 тыс. на втором (+7% и +20% к четвертому курсу).
Самые привлекательные профессии по мнению студентов
Впервые за четыре года сфера менеджмента обогнала IT и стала первой по популярности. В этой нише профессия проектного менеджера популярнее продуктового менеджера.
В IT топ-3 профессий: backend-разработчик (с сильным отрывом), frontend-, тестировщик и fullstack-разработчик с примерно равным распределением голосов. В маркетинге молодежь больше всего хочет работать на роли менеджера по маркетингу, маркетолог-аналитика и PR-менеджера.
Финансовая сфера, которая входила в топ-3 в прошлом году, потеряла популярность, упав на три позиции.
