HR-новости

Заведения сменят названия до весны 2025 года.

Качество офиса заняло четвертое место по степени влияния, при этом именно им недовольно больше всего опрошенных.

Это первый турецкий город для Yandex Go.

«Мой офис» занимается разработкой программного обеспечения и импортозамещением аналога Microsoft Office.

Разрыв между лидером и компаниями-кокурентами с 2022 года продолжает сокращаться.

63% компаний не собираются платить годовую премию.

Так компания решила избавиться от стресса в команде. Под сокращение подпали более 100 человек.

Награды вручались в нескольких номинациях, охватывающих госпроекты, СМИ, экономику и бизнес, науку и технологии, а также культурные и социальные инициативы.

По задумке властей Японии, должна будет способствовать решению проблем с рождаемостью.

Четверть россиян относятся к корпоративным развлечениям негативно.

Медианная зарплата курьеров в России в 2024 году выросла на 15%.

Несмотря на высокий интерес к горизонтальному росту среди сотрудников, работодатели пока уделяют этому недостаточно внимания.

90% опрошенных сотрудников IT-компаний — выпускники профильных технических вузов.

За год значительно выросло число компаний, которые при запуске проекта ставят цель решить социальную или экологическую проблему.

Ускорению способствовали не только удобные и выгодные условия труда, но и цифровое решение, которое позволяет оформлять в 3 раза больше кандидатов в день.

Исследование показало, что ментальное благополучие сотрудников напрямую связано с их лояльностью компании.

Зумеры сильнее акцентируют внимание на work-life balance, миллениалы – на зарплате, а для поколения X важнее стабильность и надежность компании.

Топ причин для увольнения у опрошенных в возрасте 18-34 лет отличается от респондентов, которым 35-49 лет.

При этом только 40% опрошенных считают, что их офис приспособлен для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Треть компаний выделяют на обучение одного топ-менеджера от 500 тыс. руб. в год.