Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, насколько сотрудники российских компаний заинтересованы в горизонтальном карьерном росте и что их привлекает в этом направлении. Результаты показали: горизонтальное развитие — это не просто тренд, а осознанный выбор большинства.
74% респондентов заявили, что им интересен горизонтальный карьерный рост — углубленное развитие в текущей профессии или освоение смежных направлений без повышения в должности.
Среди причин лидируют:
- возможность освоить новые навыки и получить интересный опыт – 76%;
- повышение конкурентоспособности на рынке труда – 50%;
- более глубокое понимание работы компании – 49%;
- гибкость в карьере — 46%;
- увеличение разнообразия задач — 45%;
- возможность смены отдела или проекта без смены должности — 20%.
При этом 7% респондентов отметили, что выбирают горизонтальный рост из-за нежелания быть руководителем.
20% участников исследования хотят углубляться в текущей сфере деятельности, 9% хотели бы перейти в другие области и 45% готовы рассмотреть оба варианта для дальнейшего развития. Оставшиеся 26% не интересуются горизонтальным ростом.
Несмотря на высокий интерес к горизонтальному росту среди сотрудников, работодатели пока уделяют этому недостаточно внимания. 65% респондентов сообщили, что в их компаниях нет программ обучения или стажировок, которые помогли бы сотрудникам попробовать себя в других направлениях.
В исследовании приняли участие 1129 человек: сотрудники компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.
