По данным исследования онлайн-школ Skillfactory и Skillbox, для сотрудников разных поколений ценности при выборе работы значительно различаются.
Зумеры делают упор на равновесие между работой и личной жизнью: work-life balance важен для 17%, следом идут высокая зарплата (15%) и возможность карьерного роста (14%). При этом зумерам больше других важны соблюдение личных границ (13%) и экологичная коммуникация (9%).
Миллениалы делают акцент на финансовую составляющую: для 26% зарплата — ключевой критерий.
У поколения X стабильность и надежность компании ценятся сильнее (15%), чем у более молодых поколений, а гибкий график (13%) предпочитается удаленной работе (10%).
Зумеры предпочитают работать удаленно — такой формат выбрали 63% представителей поколения, тогда как в офис готовы ходить лишь 2%, а треть (32%) выбирают гибридный формат.
Миллениалы почти одинаково предпочитают удаленный формат работы (46%) и гибрид (42%).
Поколение X, напротив, чаще выбирает гибридный формат (45%), хотя 36% также рассматривают удаленную работу.
Все поколения согласны: главный показатель баланса между работой и личной жизнью — наличие времени на отдых и личные дела (57%). Однако у зумеров это сильнее других связано и с возможностью удаленной работы (18%) и четким разделением рабочего и личного времени (16%). Миллениалы больше фокусируются на отсутствии переработок (15%) и гибком графике (13%), а поколение X делает ставку на возможность брать отпуска по необходимости (14%) и гибкость в работе (20%). Сравнивая поколения по вопросу работы во время отпуска, выделяется интересная тенденция: зумеры чаще всего полностью отключаются от работы на отдыхе — 41% против 32% среди всех респондентов.
Зумеры чаще готовы отказаться от гибкого графика ради работы в желаемой компании (46%), но лишь 33% принимают переработки. Миллениалы, напротив, склонны выбирать переработки (40%), чем жертвовать гибкостью (30%). У поколения X компромиссы распределены равномерно: по 37% готовы работать сверхурочно или отказаться от гибкости.
Зумеры сильнее других испытывают напряжение из-за нечетких задач и изменчивых требований — это беспокоит 33% из них, что выше, чем у миллениалов (25%) и поколения X (24%). Кроме того, отсутствие обратной связи вызывает стресс у 14% зумеров, что заметно выше, чем у миллениалов (6%) и поколения X (8%) — это подчеркивает потребность молодых сотрудников в четкой коммуникации и регулярной поддержке.
Опрос проводился среди более 2400 респондентов старше 18 лет во всех округах России в ноябре 2024 года при поддержке сервиса маркетинговых исследований Anketolog.ru.
