Спор с ИИ: принимают ли HR-ы сотрудников на работу

Заспорил я тут с ИИ по поводу функционала HR-ов. Я считал, (и считаю пока) что HR помогают в подборе персонала, но сам процесс окончательного решения в приеме на работу всегда лежит либо на Генеральном директоре, либо на линейном руководотеле, под началом которого будет работать будущий сотрудник.

А вот мой ИИ спорит со мной, утверждая, что так не всегда, и что зачастую и непосредственный прием лежит на HR службе. Попросил его конкретные примеры. Он их привел - вот несколько примеров, где HR-отделы непосредственно занимаются принятием на работу сотрудников:

1. Крупные ритейлеры:
- В таких компаниях, как "Ашан" или "Лента", HR-отделы могут не только заниматься подбором, но и принимать на работу кассиров, продавцов и других сотрудников. Обычно после завершения собеседований HR оформляет необходимые документы и предоставляет кандидату контракт на работу.

2. Сетевые рестораны:
- В известных сетях быстрого питания, таких как McDonald's или KFC, HR-отделы устраивают массовые наборы и, как правило, отвечают за процесс оформления новых сотрудников, включая подписание трудовых договоров.

3. Большие компании, работающие в IT-сфере:
- В крупных IT-компаниях, таких как Yandex или Mail.ru Group, HR-отделы могут отвечать за весь процесс найма, включая первую стадию — подбор кандидатов — и последующее оформление на работу, включая подписание трудового договора и других необходимых документов.

4. Производственные компании:
- В крупных производственных предприятиях, например, Газпром или Ростех, HR-отделы могут выполнять процессы по приёму на работу, включая трудоустройство рабочих и технических специалистов, оформляя все необходимые документы.

И вот у меня вопрос к тем, кто в теме - это действително так или ИИ галлюционирует?