Зарплаты управленцев выросли в 1,6 раза за год. Новости рынка труда

По данным исследования hh.ru и транспортной компании ПЭК, с прошлого года спрос на менеджеров среднего и высшего звена в России увеличился на 14%, а их зарплаты — в 1,6 раза. Больше всего получают управленцы в компаниях, оказывающих услуги бизнесу (178 тыс. руб.), в IТ-отрасли (153,4 тыс. руб.), финансовом секторе (150 тыс. руб.), автомобильных компаниях (149 тыс. руб.), на добывающих предприятиях (146 тыс. руб.) и в сфере логистики (109 тыс. руб.). Быстрее всего рос спрос на топ-менеджеров в гостинично-ресторанном бизнесе (на 38%), финансовом секторе (29%), ЖКХ (24%), нефтегазовой отрасли (+23%), в сельскохозяйственном и энергетическом секторах (21%). 

По данным сервиса Talantix, за последние три года 41% российских работодателей пересмотрели свои корпоративные требования к возрасту соискателей в сторону увеличения. Возрастные кандидаты уже почувствовали эти изменения и перестали снижать запрлатную планку. Если раньше максимальные зарплаты запрашивали соискатели 30-39 лет, то сейчас 40-49-летние кандидаты не снижают зарплатную планку и выставляют уровень доходов в резюме наравне с более молодыми коллегами. Если рассматривать соискателей пенсионного возраста, то 40% предприятий и организаций принимает их на работу на общих основаниях, еще 27% – на отдельные должности.

По данным совместного исследования банка «Точка» и сайта hh.ru, за первые девять месяцев 2024 года количество резюме с запросом об удаленном и гибридном формате работы выросло на 92% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Аналитики проанализировали 3,88 млн резюме, 1,47 млн из них содержали пожелание работать удаленно или приезжать на работу не каждый день. Самый заметный прирост таких резюме произошел в категории «Высший и средний менеджмент» – 56% год к году. На втором месте – «Рабочий персонал» (53%). Третье заняла сфера «Сельское хозяйство», в которой количество таких резюме выросло на 45%.

Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр «Зарплаты.ру» выяснили, что для 87% россиян основным мотивом для смены работы может стать более высокая зарплата. При этом лучшие условия работы (например, гибкий график или возможность удаленной работы) привлекли бы 61% респондентов, соблюдение баланса между работой и личной жизнью — 55%, возможности для профессионального роста — 41%, карьерный рост — 34%. 70% респондентов хотели бы получить от компании медицинскую страховку, 65% — оплачиваемый отпуск более 28 дней, 58% — регулярное обучение, 40% дополнительные выходные дни, 36% — гаджеты для работы, 34% — абонементы в спортзал.

По данным исследования Talantix, чтобы эффективно и быстро закрывать вакансии в сложных условиях, 67% работодателей прибегают к прямому хантингу кандидатов. 12% из них регулярно применяют этот метод, а еще 55% периодически переманивают сотрудников из других компаний, чтобы закрыть свои потребности в персонале. В тоже время треть (34%) компаний не занимаются хантингом. В первую очередь российские работодатели переманивают друг у друга рабочих (26%), менеджеров по продажам (24%) и специалистов производственной сферы (20%). В топ специальностей, по которым ведется хантинг, также входят руководители и топ-менеджеры (13%), сотрудники торговли (12%) и IT-специалисты (11%).

Комитет Госдумы по соцполитике, труду и делам ветеранов принял в первом чтении законопроект об увеличении размера МРОТ в следующем году. С 1 января 2025 год минимальный размер оплаты труда составит 22 440 руб. По подсчетам правительства, это приведет к увеличению размера заработной платы 4,2 млн работающих граждан. Повышенный размер МРОТ будет учитываться при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и других соцвыплат. Региональные власти могут повышать МРОТ в рамках своей области или края. Например, в Москве, в 2024 году размер МРОТ составил 29 389 руб., в Подмоскове – 21 тыс., в Санкт-Петербурге – 25 тыс., в Ленинградской области – 20 125 руб. 

По данным исследования «СберАналитики» и «Работы.ру», в 2024 году зарплаты сотрудников в возрасте от 55 до 64 лет выросли на 8% по сравнению с началом 2023 года и на 9,5% по сравнению с началом 2022-го. При этом больше всего зарабатывают работники в возрасте от 35 до 44 лет — в среднем 90,9 тыс. руб. — это на 12,6% больше, чем год назад. Аналитики отмечают, что сохраняется тенденция роста зарплат у людей в возрасте от 25 до 34 лет. За год она выросла на 17,3% — до 85,4 тыс. рублей. Активнее всего работодатели повышают зарплаты молодежи в возрастной группе 18-24 года. Здесь показатель вырос на 20,6% — до 57,4 тыс. рублей.