Имея за плечами 10-летний опыт работы в сфере управления персоналом московских компаний, я сознательно пришла в карьерное консультирование, которое позволило мне объединить в своей деятельности 4 главных профессиональных интереса: экономику/бизнес, клиентский сервис, психодиагностику/консультирование и HR-технологии. Считаю это делом своей жизни и благодарна судьбе за то, что у меня есть возможность заниматься тем, что я люблю, при этом реализуя свои способности и умения на благо людям.
Пишу статьи, в которых делюсь своим личным опытом, а также наблюдениями за профессиональными судьбами своих клиентов, бывших коллег и т.д.
Мои профессиональные цели:
1. Помочь как можно большему числу людей найти свое уникальное призвание, дело своей жизни; состояться в профессиональном плане; построить успешную карьеру; обрести интересную работу и получать от нее максимум удовлетворения.
2. Способствовать развитию цивилизованного рынка консалтинговых услуг в нашей стране, когда консультант максимально профессионально и сугубо индивидуально подходит к решению задач, стоящих перед заказчиком, а тот, в свою очередь, гарантированно получает необходимый ему результат, непосредственно участвуя в процессе работы.
3. Содействовать тому, чтобы в полной мере "развернуть" лицом друг к другу двух основных участников HR-сферы - соискателей/сотрудников и работодателей в лице служб управления персоналом. Нивелировать разрыв в знаниях, сложившийся на рынке труда, когда HR-технологии - это игра, правила которой: а) известны только одной стороне - принимающей, т.е. работодателям, б) постоянно меняются.