Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- В России не хватает 2,7 млн работников
- Эйджизм на рынке труда России снизился
- Две трети компаний переманивают чужих сотрудников
- Зарплаты IT-директоров выросли в 2 раза за 5 лет
- Треть россиян регулярно уходят в «тихий отпуск»
- 70% россиян обращают внимание на корпоративную культуру
- «Почта России» внедрила ИИ для управления персоналом
- Nissan уволит 9 тысяч сотрудников
Потребность российской экономики в рабочей силе во II 2024 года увеличилась на 10% и составила 2,7 млн человек, пишут «Известия» со ссылкой на исследование Высшей школы экономики. Больше всего требуются работники в сфере торговли, на обрабатывающих производствах, в IT и строительстве. Нехватку рабочих объясняют оттоком мигрантов и пониженной рождаемостью. Помимо этого, потребность в кадрах повысило расширение производства продукции военно-промышленного комплекса. Дефицит рабочих рук ведет к тому, что компании принимают меры для удержания специалистов, увеличивают зарплаты и расширяют границы найма, нанимая как молодежь, так и представителей старшего поколения.
По данным исследования сервиса «Зарплата.ру», число новых резюме, размещенных соискателями 21-30 лет, сократилось за два года с 29% до 26%. Схожая картина наблюдается и в возрастной когорте 31-40 лет: доля новых резюме, неизменно показывавшая рост в предыдущие годы, начинает постепенно снижаться – с 23% до 22% за год. Учитывая общий дефицит соискателей, работодателям приходится отказываться от эйджизма и обращать внимание не только на соискателей до 35-40 лет, но и присматриваться к более возрастным кандидатам. Таким образом, доля просмотров резюме кандидатов когорты 41-50 лет выросла за последние два года с 22% до 24%, 51-60-летних – с 9% до 11%.
По данным опроса системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), прямой хантинг кандидатов практикуют 67% компаний, причем 78% из них признают, что делают это из-за нехватки людей на рынке труда. 74% работодателей, которые переманивают людей из других компаний, делают это, потому что им нужен специалист определенной квалификации или с конкретным опытом. Такой подход особенно востребован, когда речь идет о рабочем персонале, менеджерах по продажам и производственных специалистах. Каждый десятый рекрутер сообщил, что прямой хантинг — это пожелание CEO компании или непосредственного заказчика подбора.
По данным исследования SuperJob, за последние 5 лет медианные зарплаты директоров по IT выросли на 116,5%, программистов Python на 115,4%, а специалистов C++ на 100%. Топ-5 профессий, показавших наиболее высокий темп прироста средних зарплат в IT за год: CIO (рост на 18,2% за год), директор по кибербезопасности (12,5%), специалист по защите информации (16,7%), программист C++ (12%), тестировщик ПО (9,7%.). В тройку самых востребованных языков программирования, судя по количеству уникальных вакансий, размещенных на рекрутинговых сервисах, входят Java, PHP, C++.
По данным исследования Uteam и «Островок», 31% россиян регулярно практикуют формат «тихого отпуска» – это отпуск без отрыва от работы, когда люди путешествуют, не отключаясь от своих деловых обязанностей и не оповещая об этом работодателя. Еще 15% делают это периодически, а 18% планируют опробовать «воркейшн» (work&vacation) в ближайшем будущем. 16% тоже хотели бы совмещать работу и путешествия, но не позволяет специальность. Только 20% вообще не интересуются «тихим отпуском». Лишь 7% соискателей считают «тихий отпуск» неэтичным и относятся к нему негативно, еще 30% – нейтрально. 63% опрошенных поддерживают идею путешествий и смену обстановки без отрыва от рабочих обязанностей.
По данным исследования Русской Школы Управления (РШУ) и «Зарплаты.ру», корпоративная культура и ценности компании играют важную роль при выборе места работы – на них обращают внимание 70% россиян. Более того, для 29% респондентов это решающий фактор при выборе работодателя. Ключевыми аспектами корпоративной культуры для сотрудников являются:
- открытость и прозрачность управления — 62%;
- возможности для обучения и профессионального развития — 60%;
- сильный командный дух и поддержка коллег — 51%;
- социальная ответственность компании — 46%;
- четкие правила и структура — 40%;
- свобода и автономия сотрудников — 32%;
- инновационность и возможность экспериментировать — 28%.
«Почта России» внедрила новую отечественную программу Goodt WFM для интеллектуального планирования рабочих графиков сотрудников во всех 38 тыс. отделений. Единая информационная система автоматизирует учет рабочего времени, позволяет эффективнее планировать график работы и повышает эффективность труда. С помощью этой системы можно на год вперед рассчитывать необходимую штатную численность и рабочую нагрузку, сокращая переработки и простои. Проект охватил около 150 тыс. сотрудников компании. WFM-решение анализирует информацию, полученную из других систем и детально изучает большое количество вводных, применяя интеллектуальные инструменты прогнозирования.
Японский автопроизводитель Nissan сократит около 7% штата из-за «ужесточившейся конкуренции на автомобильном рынке», а также продаст около трети от своей 34%-ой доли в Mitsubishi Motors, сообщает Bloomberg. Проблемы японского бренда, по данным издания, связаны со снижением продаж на основных рынках, а также конкуренцией с Tesla и BYD на рынке электромобилей. Эксперты оценивают стоимость 10% акций в $453 млн на момент закрытия торгов 7 ноября 2024 года. По итогам первой половины 2024 года, чистая прибыль Nissan снизилась на 94% год к году и составила $127 млн. Компания также снизила на 70% прогноз по операционной прибыли в 2024 финансовом году, с $3,3 млрд до $990 млн.
Читайте также:
Давеча тут просматривал аналитику рынка труда на HeadHunter и наткнулся на интересные данные портала.
А именно, моё внимание привлёк график динамики медианных предлагаемых и ожидаемых зарплат. Это хорошо и правильно, что они считают именно медианные индексы, а не средние.
Первое, что бросается в глаза, это то, что примерно с февраля 2024 гэп (разрыв) между предложением и ожиданием исчез.
Это значит, что проявился фактор дефицита соискателей и работодатель стал готов платить больше, лишь бы заполучить сотрудника.
Можно констатировать, что это тот самый момент, когда рынок труда стал НЕ рынком работодателей, а рынком соискателей. На время, конечно.
Оцифровал, фильтранул и проэкстраполировал до декабря 2025.
Получил отметку ~100 тыс (пессимистично-реалистично). То есть, с высокой вероятностью можно ожидать дальнейшего роста ценника примерно (и по меньшей мере) +45% с конца сентября 2024 до конца декабря 2025.
А почему, собственно говоря, растёт ценник?
Главная причина в том, что растут цены на всё и растёт себестоимость жизни. Растёт цена кредитования (с 25 октября ставки ЦБ = 21%, это % под который ЦБ кредитует другие банки, которые кредитуя бизнес, накручивают поверх еще какой-то свой %, что, конечно, и мягко говоря, не прибавляет оптимизма бизнесу, так как ложится в цену продукта, влечёт снижение спроса и как следствие приводит к снижению прибыли). Другими словами уже имеет место стагнация и инфляция в одном флаконе. Пока на ранней фазе.
Но в этом факторе увязано очень многое с далеко идущими следствиями.
Можно оценить, что с начала 2022 по сей день рост ценника составляет уже порядка 80%, а к концу 2025 относительно начала 2022 разгонится до 150%.
Или, от текущих уровней прибавит ещё примерно +45%.
Под ценником здесь понимается, конечно, не только медианное ожидание соискателей, но и цена на хлѣбушекъ насущный. Ибо всё это вещи взаимосвязанные.
Чем это чревато?
Малый и средний бизнес начнёт схлопываться из-за высоких костов и снижения покупательной способности населения. Крупный -- оптимизировать затраты и резать расходы. Импорт -- снижаться. Количество вакансий -- сокращаться, количество соискателй -- расти. Одно будет провоцировать другое. И всё это на фоне роста цен и замедления экономики.
Ну, так себе картина на 2025. Что-то подобное происходило в начале 90-х.
Вышел октябрьский обзор рынка труда от HeadHuner.
Очень интересно. Рекомендую к изучению по ссылке.
Медианные ожидания -- по сути показатель реальной инфляции.
Динамика роста количества активных резюме и активных вакансий. Стабильно высокий темп роста активных резюме.
Динамика роста активных резюме выше динамики роста активных вакансий, на это указывает Индекс HH -- отношение активных резюме к числу активных вакансий -- он начал набор высоты.
Так что по весне, похоже, дефицит кадров сменится их избытком.
В России действительно дефицит технических специалистов. Советская система воспроизводства технических кадров рухнула. Вместо нее должна была прийти наследственная - рабочие династии, как во всем мире. А долгое время рабочим платили ниже уровня воспроизводства и они не воспроизвелись. Иллюзия о том что людей с аулов эффективные погонщики персонала смогут интегрировать в сложный индустриальный техномир не сбылись. В 30годы 20 века проблему решали выписывая рабочих из США и Западной Европы.
Индекс HeadHunter на конец декабря. Активно растёт.
Сергей, на Ваш взгляд, индекс Hh отражает реальность? Может, с каким-то коэффициентом? Видел в Ваших комментариях структурированный по специальностям коэффициент. Там, что-то около 2 резюме на вакансию "Рабочий" и около 30 на вакансию "Топ-менеджер" (если правильно помню).
Насколько это "аутентично"?)
Да, отражает. А почему бы ему не отражать? Это ведущий портал по трудоустройству в РФ. Если не они, то кто? Росстат штоле?
Посмотрите Обзор рынка соискателей и вакансий HeadHunter по итогам Декабря 2024.
Скажу более, ранее а именно осенью по совокупности факторов (которые перечислил) я озвуил что к весне 2025 на рынке труде будет избыток соискателей. И судя по Индексу HH -- уже начались сокращения.
А сегодня вот вышла новость:
«Газпром» уволит более 1500 сотрудников.
Но не обязательно, что все эти 1500 сотрудников выйдут на рынок труда.
Надо посмотреть, кто эти 1500 человек.
Может быть кто-то из них откроет свой бизнес или станет частным специалистом в режиме ИП, самозанятого или гражанско-правового договора.
Кто-то решит выйти на пенсию, отдохнуть или перейти на пассивный доход (дивиденты, проценты, аренда недвижимости).
Кто-то может быть уедет заграницу, ну и т.д.
Ну а кому-то придется искать работу.
Кстати, совершенно не очевидно, что все эти 1500 человек прервут связи с Газпромом, кто-то может быть будет продолжать сотрудничество в ином качестве.
Не обязательно.
Но это признак сокращения кормовой базы.
Кстати, у Газпрома очень много различных дочерних или совместных структур (было время, когда сам в одной из таких работал), так что не исключено, что многие из этих 1500, уволенных из центрального офиса, смогут найти себе работу там.
Я поверхностно знаком с Hh, потому и спрашиваю у человека, со знанием дела ссылающегося на источник. Никакого подвоха в вопросе. А сомнения в том, что из 10 (условно) активных вакансий, дай бог, одного выцепить на переговоры. И даже при назначении даты переговоров, не факт, что соискатель придёт. Из этого я заключаю, что "не все резюме одинаково полезны". Повторюсь, это практический вывод на примере нескольких попыток. Т.е., количество резюме завышено. Много резюме под девизом "забыли убрать", есть под девизом: "А вы сколько предложите".... Они не отражают реальные поиск работы. Люди, скорее, оценивают себя через поиск работы. Понятно, почему доля "свободных художников" в виде "Маркетинг и реклама", "Информационные технологии" и "прочий отряд маломощных хлипаков" больше остальных. Они в непрерывном поиске, в том числе, подработки.
Можно не верить Росстату, што ле, но это не делает автоматом другие источники адекватными. Или, по девизу: "На безрыбье и Hh?"