Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- В России не хватает 2,7 млн работников
- Эйджизм на рынке труда России снизился
- Две трети компаний переманивают чужих сотрудников
- Зарплаты IT-директоров выросли в 2 раза за 5 лет
- Треть россиян регулярно уходят в «тихий отпуск»
- 70% россиян обращают внимание на корпоративную культуру
- «Почта России» внедрила ИИ для управления персоналом
- Nissan уволит 9 тысяч сотрудников
Потребность российской экономики в рабочей силе во II 2024 года увеличилась на 10% и составила 2,7 млн человек, пишут «Известия» со ссылкой на исследование Высшей школы экономики. Больше всего требуются работники в сфере торговли, на обрабатывающих производствах, в IT и строительстве. Нехватку рабочих объясняют оттоком мигрантов и пониженной рождаемостью. Помимо этого, потребность в кадрах повысило расширение производства продукции военно-промышленного комплекса. Дефицит рабочих рук ведет к тому, что компании принимают меры для удержания специалистов, увеличивают зарплаты и расширяют границы найма, нанимая как молодежь, так и представителей старшего поколения.
По данным исследования сервиса «Зарплата.ру», число новых резюме, размещенных соискателями 21-30 лет, сократилось за два года с 29% до 26%. Схожая картина наблюдается и в возрастной когорте 31-40 лет: доля новых резюме, неизменно показывавшая рост в предыдущие годы, начинает постепенно снижаться – с 23% до 22% за год. Учитывая общий дефицит соискателей, работодателям приходится отказываться от эйджизма и обращать внимание не только на соискателей до 35-40 лет, но и присматриваться к более возрастным кандидатам. Таким образом, доля просмотров резюме кандидатов когорты 41-50 лет выросла за последние два года с 22% до 24%, 51-60-летних – с 9% до 11%.
По данным опроса системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), прямой хантинг кандидатов практикуют 67% компаний, причем 78% из них признают, что делают это из-за нехватки людей на рынке труда. 74% работодателей, которые переманивают людей из других компаний, делают это, потому что им нужен специалист определенной квалификации или с конкретным опытом. Такой подход особенно востребован, когда речь идет о рабочем персонале, менеджерах по продажам и производственных специалистах. Каждый десятый рекрутер сообщил, что прямой хантинг — это пожелание CEO компании или непосредственного заказчика подбора.
По данным исследования SuperJob, за последние 5 лет медианные зарплаты директоров по IT выросли на 116,5%, программистов Python на 115,4%, а специалистов C++ на 100%. Топ-5 профессий, показавших наиболее высокий темп прироста средних зарплат в IT за год: CIO (рост на 18,2% за год), директор по кибербезопасности (12,5%), специалист по защите информации (16,7%), программист C++ (12%), тестировщик ПО (9,7%.). В тройку самых востребованных языков программирования, судя по количеству уникальных вакансий, размещенных на рекрутинговых сервисах, входят Java, PHP, C++.
По данным исследования Uteam и «Островок», 31% россиян регулярно практикуют формат «тихого отпуска» – это отпуск без отрыва от работы, когда люди путешествуют, не отключаясь от своих деловых обязанностей и не оповещая об этом работодателя. Еще 15% делают это периодически, а 18% планируют опробовать «воркейшн» (work&vacation) в ближайшем будущем. 16% тоже хотели бы совмещать работу и путешествия, но не позволяет специальность. Только 20% вообще не интересуются «тихим отпуском». Лишь 7% соискателей считают «тихий отпуск» неэтичным и относятся к нему негативно, еще 30% – нейтрально. 63% опрошенных поддерживают идею путешествий и смену обстановки без отрыва от рабочих обязанностей.
По данным исследования Русской Школы Управления (РШУ) и «Зарплаты.ру», корпоративная культура и ценности компании играют важную роль при выборе места работы – на них обращают внимание 70% россиян. Более того, для 29% респондентов это решающий фактор при выборе работодателя. Ключевыми аспектами корпоративной культуры для сотрудников являются:
- открытость и прозрачность управления — 62%;
- возможности для обучения и профессионального развития — 60%;
- сильный командный дух и поддержка коллег — 51%;
- социальная ответственность компании — 46%;
- четкие правила и структура — 40%;
- свобода и автономия сотрудников — 32%;
- инновационность и возможность экспериментировать — 28%.
«Почта России» внедрила новую отечественную программу Goodt WFM для интеллектуального планирования рабочих графиков сотрудников во всех 38 тыс. отделений. Единая информационная система автоматизирует учет рабочего времени, позволяет эффективнее планировать график работы и повышает эффективность труда. С помощью этой системы можно на год вперед рассчитывать необходимую штатную численность и рабочую нагрузку, сокращая переработки и простои. Проект охватил около 150 тыс. сотрудников компании. WFM-решение анализирует информацию, полученную из других систем и детально изучает большое количество вводных, применяя интеллектуальные инструменты прогнозирования.
Японский автопроизводитель Nissan сократит около 7% штата из-за «ужесточившейся конкуренции на автомобильном рынке», а также продаст около трети от своей 34%-ой доли в Mitsubishi Motors, сообщает Bloomberg. Проблемы японского бренда, по данным издания, связаны со снижением продаж на основных рынках, а также конкуренцией с Tesla и BYD на рынке электромобилей. Эксперты оценивают стоимость 10% акций в $453 млн на момент закрытия торгов 7 ноября 2024 года. По итогам первой половины 2024 года, чистая прибыль Nissan снизилась на 94% год к году и составила $127 млн. Компания также снизила на 70% прогноз по операционной прибыли в 2024 финансовом году, с $3,3 млрд до $990 млн.
Читайте также:
Скорее всего, в "дочках" те же процессы сокращения
Я согласен с вами! Этот индекс НН ничего не означает. Ни количество вакансий, ни количество резюме в разрезах специальностей не отражают действительность.
Простенький пример. На НН есть деление категорий ИТ и "Высший менеджмен". Тогда куда попадает ИТ-директор? CIO?
Можно какие-то тренды на длительном периоде отследить, но полагаться на них не стоит. Госстатистика гораздо надёжнее, там убираются лишние, ненужные показатели, есть распределение по регионам, по специальностям, по возрасту, по отраслям.
Это обычная практика в государственных и квазигосударственных организациях. Я проходил и через ликвидацию госорганизаций, и через сокращение. Причин для таких орг. мер тысяча. Например, ходит слушок о замене топ-менеджера упомянутой структуры.
Или простая демонстрация активности. Вполне допускаю, что сократив "штабные" должности, планируют усилить какие-то региональные структуры, дальнвосточные подразделения. Совсем затихло обсуждение, например, Штокмановского месторождения.
И на самом последнем мест тут стоит, сели стоит "сокращение кормовой базы". Не стал бы газпром в таком случае планировать строительство второй кукурузины в Питере.
Это как вечные переезды из фоиса в офис в коммерции, кем-то считается, что постяннное перемешивание работников в кабинетах инициируют их активность.
При всех пертубациях никто из моих коллег не остался без работы, никто не был выброшен за борт.
Тут еще как считать: у некоторых соискателей по несколько резюме на ха-ха - в разрезе разных возможных направлений поисков. Причем, число этих резюме иожет быть и 2 и 5 и т.д.
Именно так! И у меня там с десяток резюме различной направленности. Ну пусть подсчитывают свой коэффициент )))
Очень может быть, но если человек был ранее с этой "дочкой" всерьез связан или сверху дадут команду, то его возьмут, хотя может быть при этом двух уволят.
Мне кажется, что из этих 1500 сокращенных на свободном рынке труда окажется ну процентов 20.
Когда нас ликвидировал, а это целый департамент, то всем 100 процентам предложил новую работу. На свободном рынке оказались только те, кто не захотел перейти. Я в том числе. Бюджету не выгодно выпускать работников в свободное плавание.