По данным исследования сервиса «Зарплата.ру», число новых резюме, размещенных соискателями 21-30 лет, сократилось за два года с 29% до 26%. Схожая картина наблюдается и в возрастной когорте 31-40 лет: доля новых резюме, неизменно показывавшая рост в предыдущие годы, начинает постепенно снижаться – с 23% до 22% за год.
Учитывая общий дефицит соискателей, работодателям приходится отказываться от эйджизма и обращать внимание не только на соискателей до 35-40 лет, но и присматриваться к более возрастным кандидатам. Таким образом, доля просмотров резюме кандидатов когорты 41-50 лет выросла за последние два года с 22% до 24%, 51-60-летних – с 9% до 11%. В предыдущие годы динамики роста просмотров по данным возрастным категориям не наблюдалось.
По наиболее дефицитным профессиям изменения достигают больших значений. Например, работодатели все чаще рассматривают резюме возрастных кандидатов на позиции фрезеровщиков, токарей, наладчиков оборудования, водителей категорий C, Д и E, врачей, учителей, продавцов: по данным профессиям просмотры резюме выросли на 24% относительно минувшего года.
Заметно снизился эйджизм в отношении швей, поваров, сварщиков, разнорабочих, строителей, грузчиков, дворников, слесарей, электромонтажников: по данным профессиям количество просмотров резюме соискателей от 40 лет и старше увеличилось на 10% относительно прошлого года.
При этом пока остаются профессии с достаточно выраженным предпочтением к более молодым кандидатам (преимущественно среди «белых воротничков»), в которых доля просмотров резюме кандидатов 21-40 лет значительно выше (68%) относительно соискателей 40 лет и старше (32%): к ним относятся PR-менеджеры, маркетологи, системные администраторы, инженеры-экологи.
