Российские IT-компании сокращают вакансии для разработчиков. Новости рынка труда

Крупнейшие российские IT-корпорации начали сокращать количество открытых вакансий для разработчиков, пишет «Ъ». По данным «Хабр.Карьера», число размещенных вакансий в 2024 году уменьшилось на 15-18%, по сравнению с 2023 годом. Общее количество IT-вакансий сократилось год к году на 5%, больше всего уменьшилось число вакансий разработчиков. Самый высокий рост спроса оказался на специалистов по ИИ: число размещенных вакансий в 2024 году увеличилось на 43% по сравнению с 2023 годом. Наиболее заметны сокращения вакансий у крупных игроков – МТС, «Вымпелком», «Ланит». Эксперты связывают тенденцию желанием компаний оптимизировать рабочий процесс и развитием искусственного интеллекта.

В дочерних компаниях Сбербанка проходят массовые увольнения, затрагивающие IT-специалистов, пишет CNews. Под ударом оказались сотрудники «Купера», «МегаМаркета», «СберЛогистики» и «Самоката». Все четыре компании входят в Ecom.tech – команду, которая разрабатывает решения для в e-commerce. По данным CNews, в «Купере» уже уволили 20% IT-специалистов: из 1000 около 200 человек. В «Мегамаркете» могут сократить до 25% сотрудников. При этом официального объявления от Сбербанка нет. Сотрудникам предлагают уволиться по соглашению сторон.

По данным исследования сервиса Huntlee, свыше трети россиян в 2024 году использовали ИИ для поиска работы, а каждому четвертому ИИ помог получить ее. Чаще других ИИ-инструменты используют в IT-отрасли. На втором месте – финансовый сектор. На третьем — работники онлайн-торговли. В топ-5 также вошли медиасфера,  участники креативной индустрии и сферы образования. 37% участников опроса в 2024 году применяли ИИ для поиска работы. В частности, его использовали для составления резюме, выполнения тестового задания, написания сопроводительных писем и для подготовки к разговору о повышении зарплаты. 24% отметили, что ИИ помог им найти работу, а 16% — что ИИ помог им улучшить условия труда.

Нефтегазовая компания BP сокращает 4700 рабочих мест внутри компании, а также более 3000 подрядчиков для уменьшения расходов, пишет Forbes со ссылкой на сообщение генерального директора Мюррея Окинклосса. Таким образом, компания сокращает около 5% рабочей силы. По словам Окинклосса, BP и далее намерена сокращать расходы, прежде всего — с помощью цифровизации и внедрения искусственного интеллекта во всех подразделениях. С июня прошлого года компания заморозила или приостановила 30 проектов, чтобы сосредоточиться на тех, которые приносят ей наибольшую прибыль.

Немецкие работодатели стали нанимать частных детективов чтобы проверить, действительно ли болеет сотрудник, взявший больничный, пишут AFP и South China Morning Post. Запросы на проверку подлинности больничных выросли вдвое за последние несколько лет. По официальной статистике, длительность больничного листа в Германии за 2023-2024 гг увеличилась примерно на 4-5 дней: с 11,1 дней в 2021 году до 15-16 дней в 2023 и 2024. Этот показатель стал одним из худших среди всех стран-членов ЕС, что по мнению экспертов, негативно влияет на экономическую ситуацию – в 2023 году из-за прогулов ВВП Германии сократился на 0,8%, что привело к общему экономическому спаду на 0,3%.

По данным исследования «Авито Работы», самым популярным бонусом от работодателей в 2024 году оказалось дополнительное медицинское страхование (ДМС) — количество упоминаний этого элемента соцпакета в вакансиях увеличилось в 2,7 раза (+173%) по сравнению с 2023 годом. Чаще всего ДМС предлагают соискателям в сфере строительства промышленных и инфраструктурных объектов, а также в производстве. В 2,5 раза (+148%) за год выросло число упоминаний в вакансиях зон отдыха для работников. В 2,2 раза (+121%) чаще работодатели стали предлагать оплату питания. На 114% за год выросло число вакансий с оплатой проживания для сотрудников.

По данным исследования Русской Школы Управления (РШУ), 28% россиян собираются сменить место работы в 2025 году, и у них есть на это веские причины. Среди тех, кто задумывается о смене работы, наиболее частыми причинами стали: низкая зарплата; отсутствие возможностей для профессионального роста; отсутствие карьерных перспектив; недовольство руководством или коллективом. Менять профессию в 2025 году планируют 16% участников опроса. Основные причины такого решения: желание зарабатывать больше; отсутствие перспектив в текущей сфере; неприязнь к текущей работ.