Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Работодатели хотят вернуть распределение выпускников
- Выросло число вакансий, связанных с применением ИИ
- Названы регионы с самым быстрым ростом зарплат
- Зарплаты в сфере общепита выросли на 50%
- Треть компаний не берут на работу из-за внешнего вида
- Названы главные привычки, которые мешают карьере
По данным исследования Superjob, 53% компаний хотели бы участвовать в программе распределения молодых специалистов, 11% уже наладили сотрудничество с вузами. Каждая девятая компания уже наладила систему сотрудничества с вузами по вопросам трудоустройства выпускников. Чаще всего процесс выстроен в крупных организациях с численностью персонала свыше 1000 человек. Наиболее заинтересованы в работниках по распределению в медицине и фармацевтике, а также производстве. Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.
По данным совместного исследования hh.ru и компании «Вебинар Технологии», в 2023-2024 годах количество вакансий с упоминанием ИИ выросло вдвое по сравнению с прошлым двухлетним периодом (2021-2022). По состоянию на сентябрь, в 2024 году на hh.ru было опубликовано более 3,7 тыс. таких предложений (против 1,7 тыс. в 2021 году). В 2023 году на рынке труда появились новые профессии, связанные с искусственным интеллектом. Среди них — промпт-инженер, редактор текстов для нейросети, тренер искусственного интеллекта, переводчик для нейросети, специалист по разметке данных, эксперт по ИИ, специалист по аннотированию данных для голосового помощника и координатор проектов по ИИ.
ВНИИ труда Минтруда назвали топ-5 регионов с самым быстрым ростом зарплатных предложений в январе – июле 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В Башкирии предлагаемые зарплаты выросли на 43% за первые семь месяцев 2024 года — это самый высокий показатель. На втором месте — Забайкальский край (+38%). Затем идут Москва, Ямало-Ненецкий автономный округ и Чукотский автономный округ — там жалованье увеличилось более чем на 20%. Во всех этих регионах быстро росло промышленное производство: только в июле показатель увеличился на 3,3% в сравнении с тем же месяцев 2023 года, подчеркнули во ВНИИ труда.
По данным совместного исследования Coffee Like и платформы hh.ru, заработная плата сотрудников общественного питания в 2024 году выросла в среднем на 50% в сравнении с аналогичным периодом 2022 года. Больше всего выросли зарплаты у специалистов с опытом от 3 до 6 лет: уборщики (на 87%), хостес (на 60%), менеджер ресторана (47%). При этом зарплата на позициях официанта, бармена и бариста выросла больше всего для кандидатов без опыта – на 61%. Количество вакансий с января по август выросло на 85% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года и составило 338 тыс. вакансий. При этом количество резюме увеличилось лишь на 57% и составило 319 тыс. вакансий.
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что 32% опрошенных представителей компаний заявили, что сталкивались с ситуациями, когда кандидату отказывали из-за внешнего вида, несмотря на его высокие профессиональные качества. 68% работодателей утверждают, что такие случаи у них не происходили. Работодатели могут отказать кандидату из-за: татуировки на шее и лице, нестандартного стиля одежды, избытка макияжа, пирсинга, необычного цвета волос, неопрятного внешнего вида и нестандартной прически. При этом на фоне дефицита кадров 28% работодателей признали, что стали менее критично относиться к нестандартному внешнему виду кандидатов.
По данным опроса аналитического центра «АльфаСтрахование», первое место в списке вредных привычек, мещающих карьере, заняли все виды тяжелых зависимостей – они ведут к 100% отказов в приеме на работу или увольнении при выявлении такой привычки. 86% опрошенных работодателей к наиболее вредным привычкам отнесли также геймерство. 45,6% работодателей негативно относятся к сотрудникам, регулярно опаздывающим на работу. Негативно сказывается на репутации распространение сплетен и слухов о коллегах и критика руководства. Более трети опрошенных не одобряют сотрудников, которые жалуются на постоянную усталость или позволяют себе сон на рабочем месте.
Читайте также:
Готова ли каждая вторая компания к:
Если что - это были гарантии для молодых специалистов при распределении.
Государство для себя готовило специалистов, соответственно решало где эти специаоисты нужнее и учитывало в бюджете государственных предприятий расходы на вышеперечисленное.
Если современному частному предприятию так нужны выпускники, то любой университет предоставляет сегодня возможность заключения контракта по формуле университет-студент-работодатель.
Вы "целевой набор" имеете ввиду? Они всё ещё есть?
Конечно есть, куда он делся.
А вот если компания из сферы продаж получит по распределению молодых специалистов, как она будет им платить?
В сфере продаж обычно фиксированная часть зарплаты небольшая, но есть проценты и бонусы от объема продаж.
Молодому специалисту надо платить не меньше какой-то утвержденной государством гарантированной зарплаты, и уволить его нельзя, ну будет он в течение 3-х лет учиться продавать за гарантированную зарплату.
Как обычно, когда переносится опыт социализма на текущую ситуацию с частными предприятиями, решение где-то "между".
Вариант "оплата обученияв ВУЗе" - это не распределение, это однозначное направление на предприятие, с которым заключен договор. В Советской ситеме такие тоже были. Гарантированно направлялись на конкретное предприятие и там не было никаких гарантий: а) жилья; б) должности и зарплаты на 3 года "не ниже уровня".
Сейчас достаточно "бюджетных" мест, на которые у "бюджетодержателя" должен быть План на подготовленного специалиста. Но его нет! И выпускники выходят, солнцем палимые, на "свободный рынок труда". Вот тут и можно "подкрутить", чтобы "выпускник - бюджетник" направлялся на предприятия, выставивших своё предложение с оязательными минимальными условиями, которые Вы указали: жильё, контракт, подъёмные... Но пока государство учит за свой счёт без отдачи специалистами. Особенно неприятно это в медицине
И в образовании. Недавно приводили статитсику: за последние 5 лет из двух московских педвузов НИ ОДИН учитель физики не пошел работать в школу.
Есть еще одна практика: работодатели начиная со старших курсов отбирают себе студентов-бюджетников.
Смотрят на успеваемость, предоставляют практику, иногда корректируют программу обучения в части предметов по выбору.
Поэтому все, кто говорит, что студент вышел и не знает куда податься, получают простой ответ - на свободную кассу.
Если просто нормально учиться и просто нормально думать о своем будущем - вариантов трудоустройства море. По некоторым профессиям дефицит специалистов составляет 900% от выпуска.