Amazon полностью откажется от удаленки. Новости рынка труда

Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.

Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.

  1. Amazon полностью откажется от удаленки
  2. Компании перестали поднимать зарплаты IT-специалистам
  3. У 70% компаний есть стандарты по дресс-коду
  4. Работодатели стали чаще соглашаться на удаленку
  5. Компании стали чаще приглашать несовершеннолетних
  6. ИИ помогает россиянам увеличивать доходы
  7. Половина компаний увеличила бюджет на кибербезопасность
Amazon полностью откажется от удаленки

С начала 2025 года сотрудники Amazon будут обязаны посещать офис пять дней в неделю. Ранее Amazon требовал от сотрудников приходить в офис как минимум три раза в неделю — в зависимости от поставленных задач. Как говорится в письме Энди Джесси, исключения будут только для тех, сотрудников, чья работа или жизненные обстоятельства требуют особого подхода, либо по получению разрешения от непосредственного руководителя. Он отметил, что на адаптацию к новым правилам всем отделам дается несколько месяцев до 2 января 2025 года. Amazon также упростит корпоративную структуру, уменьшив число руководителей.

Компании перестали поднимать зарплаты IT-специалистам

По данным опроса K2 Cloud и hh.ru, 38% компаний не готовы идти на поводу у IT-специалистов и повышать им зарплаты. Из них 15% категорически отказали в росте гонорара, 23% ответили, что, скорее всего, откажут в повышении оклада. Готовы увеличить зарплаты лишь 11%. Еще 15% пойдут на этот шаг в индивидуальном порядке. В то же время 67% компаний отметили, что время поиска подходящих кандидатов за последний год удвоилось. Наибольшие сложности испытывают крупные и средние компании: у трети работодателей значительно увеличился срок закрытия вакансий. В малом бизнесе такие изменения коснулись лишь 23% компаний, так как требования к кандидатам и их числу здесь традиционно ниже.

У 70% компаний есть стандарты по дресс-коду

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что в большинстве компаний (71%) есть корпоративные стандарты, касающиеся внешнего вида: 56% дают общие рекомендации сотрудникам и 15% следуют строгим стандартам. 4% компаний введут дресс-код в ближайшее время, а 25% респондентов не будут устанавливать подобные правила. При этом абсолютное большинство работодателей (94%) обращают внимание на внешний вид кандидатов при принятии решения о приеме на работу: 53% делают это всегда, а 41% — для некоторых должностей. Лишь 6% компаний не придают значения внешности при отборе.

Работодатели стали чаще соглашаться на удаленку

По данным исследования SuperJob, компаний, где есть удаленка, сейчас на треть больше, чем было в июне этого года: в основном, из-за острого дефицита кадров, частично — из-за аномально жаркой погоды этого лета. Сейчас предприятий и организаций, разрешающих офисному персоналу трудиться из дома, — 44%. В Москве и регионах чуть больше (43 и 45% соответственно), в Санкт-Петербурге — чуть меньше (39%). Доля дистанционных работников от числа занятых в компании тоже чуть выросла, хотя удаленка все так же остается привилегией: в июне этого года работодателей, у которых в режиме home-офиса работало более трети штатной численности, было лишь 4%, сегодня таковых — 11%.

Компании стали чаще приглашать несовершеннолетних

По данным исследования hh.ru, в России на треть вырос спрос на сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет: только за первые полгода 2024 года работодатели отправили им более 3 млн приглашений. Это на 28% больше, чем за первые 6 месяцев прошлого года. С января по август 2024 года число школьников в возрасте от 14 до 18 лет, разместивших свои резюме на сервисах для поиска работы достигло 700 тыс. человек – это на 15% больше, чем за аналогичный период 2023 года. Чаще всего молодые работники ищут работу в сфере административного персонала, ассистентами и помощниками, а также претендуют на должности кассиров, курьеров, сборщиков заказов, бариста и операторов call-центров.

ИИ помогает россиянам увеличивать доходы

По данным исследования «Авито Работы», треть (33%) опрошенных, которые знают об ИИ и нейросетях, используют эти инструменты ИИ для получения дополнительного дохода. Причем в среднем респондентам, которые берут дополнительные проекты или подработку и используют для их выполнения ИИ и нейросети, удавалось повысить свой ежемесячный доход на 41%. Особенно большой рост в доходе благодаря этим инструментам отметила молодежь 18-24 лет — они увеличили свой ежемесячный доход на 49%. 18% опрошенных сообщили об увеличении своего заработка в пределах от 16 до 30%, а 13% заявили о росте на 31-50%. Более существенный прирост дохода — от 51 до 70% — наблюдается у 11% опрошенных.

Половина компаний увеличила бюджет на кибербезопасность

По данным исследования компании «Киберпротект», больше половины организаций (53,8%) увеличили свои расходы после публикации известных кейсов хакерских атак в СМИ. В начале лета некоторые крупные компании столкнулись с атаками шифровальщиков, что привело к сбоям в работе их сайтов, приложений и платежных терминалов, временно приостановив деятельность организаций на несколько дней. Однако траты на ИБ не выросли кардинально: 37,8% организаций увеличили бюджет только на 10%, в то время как 42% респондентов — на 25%. В меньшинстве остались компании, чьи расходы на защиту от киберугроз выросли на 50 и более процентов — в сумме таких 20,2%.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
90% женщин вынуждены работать больше мужчин из-за гендерных стереотипов

При этом женщины получают на 10-30% меньше по сравнению с мужчинами.

75% россиян не получают психологическую поддержку на работе

Лучше всего такая поддержка развита в финансовом секторе, хуже всего – в сегментах HoReCa и маркетинге, рекламе и PR.

ABBYY массово уволила сотрудников-россиян

По разным оценкам, под сокращения могли попасть 200–300 сотрудников, релоцированных из России и Белоруссии.

Россияне рассказали о работе мечты

Итоги исследования о том, какие компании, отрасли и условия труда привлекают россиян.