В России начнут борьбу с неофициальной занятостью. Новости рынка труда

Правительство подготовило план мероприятий по противодействию нелегальной занятости в России на период 2025–2027 годов, сообщает РБК. План состоит из 18 мер, которые касаются сбора новой информации о рынке труда, усиления практической роли регионов в борьбе с нелегальным наймом и профилактики нарушений трудового законодательства. Всего в России тех, кто не является ни занятыми, ни безработными, по данным Росстата, 14,9 млн человек. 11,8 млн из них работать не хотят (6 млн – студенты-очники, 2,1 млн — пенсионеры трудоспособного возраста, 1,6 млн — домохозяйки). Остальные 3,1 млн — те, кто готов трудиться, но пока не может активно искать работу или не готов к ней приступить.

По данным исследования Get experts, 56% работодателей делали контрофферы сотрудникам, желавшим уволиться, и в 80% случаев они были приняты. Чаще всего — в 86% случаев — работодатели включали в контроффер повышение дохода сотрудников. Также предлагали расширение функционала, увеличение бонусов и индивидуальный график работы. Среди других опций, входивших в контрофферы — возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью, саббатикал (длительный отпуск), перевод на удаленку, оплата обучения. В пятерке наиболее частых в контрофферах опций: повышение дохода, увеличение бонусов, возможность соблюдать баланс жизни и работы, расширение функционала и индивидуальный график работы.

По данным исследования «Авито Работы», число вакансий, предлагающих ДМС, увеличилось на 67%. ДМС чаще всего встречается в предложениях от компаний, занятых в строительстве промышленных объектов, жилых и коммерческих зданий, а также в сфере складской логистики. Количество предложений с оплатой топлива за первый квартал 2025 года выросло на 71% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Вакансий с предложением бесплатной парковки стало в два раза больше за год. Компании стали чаще предлагать и другие бонусы: корпоративные скидки, подарки детям сотрудников и компенсацию мобильной связи. Общий рост числа вакансий с различными допусловиями составил 73%.

По данным исследования hh.ru и «Яндекс Практикума», при общем высоком уровне конкуренции среди IT-специалистов (8,3 резюме на одну вакансию), соотношение резюме джуниор-специалистов к вакансиям составляет в среднем 7,1. Это соответствует здоровому уровню конкуренции. В список наименее конкурентных позиций среди джуниор-специалистов попали маркетолог (4,3), менеджер продуктов (5,3) и менеджер проектов (6,4). К наиболее конкурентным — специалист по Data Science (16,6), дизайнер (14,6) и тестировщик (14,1).

Сеть магазинов косметики и товаров для дома «Улыбка радуги» сообщила об открытии своего первого магазина без кассиров. Оплатить товары можно в киосках самообслуживания. Пилотная торговая точка работает на улице Манчестерской в Санкт-Петербурге, рассказал ритейлер «Ленте», купивший «Улыбку радуги» в 2024 году. В магазине установили два киоска самообслуживания и кассу-трансформер для приема наличных. Постоянно в магазине работает только один сотрудник. При необходимости он поможет в зоне самообслуживания. В мае 2025 года компания планирует переформатировать еще пять торговых точек в магазины без кассиров: две в Москве и по одной в Вологде, Санкт-Петербурге и Перми.

По данным «СберАналитики», 24% россиян вышли на новое место работы за последние 12 месяцев. Более половины тех, кто сменил работу (57%), поменяли не только компанию, но и сферу деятельности. Гостиничное дело и общественное питание возглавляют список сфер с наиболее коротким сроком работы: 45% занятых в этой области устроились на последнее место работы менее года назад. Коротким сроком работы также отличаются строительство, где доля работающих менее года составляет 38%, и торговля (32%). Дольше всего на одном месте работают в здравоохранении, образовании и ЖКХ — в среднем более трех лет. 62% россиян признаются, что принимают решение о смене работы для повышения доходов.

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что сотрудники 73% опрошенных компаний так или иначе подрабатывают. Из них 11% делают это постоянно, а еще 62% — время от времени. При этом 74% работодателей официально разрешают сотрудникам брать подработку. 23% работодателей активно поддерживают подработки, 64% относятся к ним нейтрально, и только 13% — отрицательно. 77% работодателей запрещают сотрудникам подрабатывать в рабочее время. Вопрос подработки в выходные вызывает меньше споров: 32% работодателей считают ее допустимой, если сотрудник успевает отдохнуть, 53% ответили, что им все равно. И только 15% против этого и уверены, что подработки по выходным приводят к выгоранию.

По данным опроса «Авито Работы», 47% россиян планируют продолжать рабочие процессы в предстоящие майские праздники. В топ-5 сфер, которые чаще заявляли о готовности работать в течение всех праздничных дней: клинеры и помощники по хозяйству, операторы спецтехники и работники ж/д, морских и авиаперевозок, сотрудники охраны и розничной торговли, а также водители и курьеры. Не будут работать в майские праздники 39% респондентов: отдыхать чаще планируют женщины (46%), чем мужчины (32%). В топ-3 профессиональных групп, планирующих полностью отключиться от рабочих задач на время майских, вошли научные сотрудники, работники правовой сферы и сотрудники области финансов, логистики и HR.