Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Создан робот, способный заменить грузчиков и охранников
- Большинство российских компаний подняли зарплаты в 2024
- На одежду по дресс-коду россияне тратят ₽28 тыс. в год
- 90% работодателей готовы нанимать неопытных
- Участникам СВО сохранят рабочие места на период службы
- Предлагаемые в России зарплаты выросли на 25% за год
- Половина россиян выгорели к концу 2024 года
Московская компания «Дронсхаб групп» разработала робота «Пиранью», который может работать грузчиком и охранником. По словам создателей, робот способен поднимать 300 кг и тянуть за собой еще 500 кг. Он управляется дистанционно, работает на одной зарядке до восьми часов при температурах от –25° до +40°. Стоит модель от 1,5 млн до 2 млн руб. Производители рассчитывают на применение «Пираньи» в сфере логистики: робот будет охранять склады и перевозить грузы одновременно. Первые испытания робота планируют начать после новогодних праздников в Пулково.
По данным исследования hh.ru, в 2024 году 58% российских работодателей повысили заработную плату сотрудникам. В прошлом году доля таких компаний составляла 68%. В 6% компаний зарплаты стали меньше, в 33% не изменились. В 2024 году зарплаты чаще поднимали в среднем бизнесе: 66% компаний, в штате которых от 101 до 500 сотрудников, и 65% — со штатом 501–1000 сотрудников. В крупных компаниях (штат от 1 тыс. человек) показатель — 55%, в малых (до 100 работников) — 50%. В отраслевом плане рост зарплат больше всего виден в сегменте HoReCa (гостинично-ресторанный бизнес, 68% компаний), добычи сырья (67%), тяжелой и легкой промышленности (по 66%).
По данным исследования сервиса Superjob, у 44% офисных сотрудников в компаниях существует дресс-код: 9% поведали о строгих правилах в выборе одежды и аксессуаров, у 35% работодатель просит придерживаться делового стиля. При этом 8 из 10 сотрудников компаний, практикующих дресс-код, покупают офисную одежду, соответствующую корпоративным нормам, за свой счет. 11% работодателей полностью компенсирует покупку либо предоставляет одежду и обувь, еще 6% — компенсируют частично или выдают отдельные предметы гардероба. По средним оценкам россиян, соблюдающих дресс-код, на покупку одежды и обуви, соответствующей требованиям компании, у них уходит около 28 тыс. руб. в год.
По данным опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 91% представителей бизнеса готовы нанимать специалистов с недостающими навыками. 82% работодателей уверены, что инициативные и готовые обучаться люди могут стать отличными сотрудниками, а также привнести в компанию свежие идеи и новые подходы. В пользу найма малоопытных специалистов 59% респондентов отметили важность возможности адаптировать обучение под собственные требования, 38% подчеркнули возможность обогащения компании новым опытом из другой сферы, а 28% считают немаловажным повышение энтузиазма и генерацию новых идей в старой команде.
Госдума сразу во втором и третьем чтении приняла закон о сохранении рабочих мест участников военной операции на весь период их службы по контракту. Документ также предоставляет гарантии супругам военнослужащих. В настоящий момент закон предусматривает сохранение рабочего места за работником, подписавшим контракт с Минобороны, только на три месяца. В пояснительной записке отмечалось, что заключение контракта на срок более года может привести к увольнению военнослужащего и к невозможности реализовать меры социальной поддержки. Супругам военнослужащих предоставляются гарантии сохранения рабочего места при сокращении штата работников.
За год предлагаемые в России зарплаты увеличились на четверть — с 58 тыс. в 2023 году до 71,8 тыс. руб. в 2024 году, сообщают «Известия» со ссылкой на данные hh.ru. Быстрее других доходы повышали промоутерам (+88%, до 68 тыс.), водителям (+42%, до 129 тыс.) и сварщикам (+39%, до 138,5 тыс.). Снизились зарплатные предложения у коллекторов (–24%, до 50 тыс.), копирайтеров и редакторов (–21%, до 59 тыс.), финансовых аналитиков (–8%, до 85 тыс.) и фитнес-тренеров (–3%, до 62 тыс.). Самые высокие зарплаты (более 200 тыс. руб.) — в сфере IT. За год они выросли на 12–18%. Также среди высокооплачиваемых специалистов — агенты по недвижимости и геодезисты.
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что 56% опрошенных россиян испытывают симптомы выгорания. Среди причин, которые чаще всего приводят к эмоциональному выгоранию, респонденты выделили плохую организацию рабочих процессов, большое количество рабочих задач и переработки из-за нехватки кадров, а также личные проблемы, низкую зарплату и сложные отношения с руководством и коллегами. Симптомы эмоционального выгорания разнообразны, но наиболее распространенные — постоянное чувство усталости и раздражительность. Несмотря на сложный конец года, 60% респондентов верят, что после новогодних праздников их эмоциональное состояние улучшится.
Читайте также:
Отлично !
Зарплаты растут, грузчиков заменяют роботы «Пираньи», рабочие места служивым людям сохраняются !
Любого из нас, неопытного в чём-то, возьмут именно на не требующую опыта работу !
"Жить становится лучше, товарищи ! Жить становится веселее !"
Прямо-таки и возьмут? Без эйджизма и overcvalified? (Как это по-русски, кстати? «Сильно умный, зарплату не урезать»?)
«Не верю!» (c) Станиславский
"с избыточной квалификацией"
Робот Пиранья напоминает детский автомобильчик с радиоуправлением. А мы думали, он сам движется из точки А в Б, маневрируя и преодолевая препятствия. А на это, да еще с оператором(!!), не стоило выделять миллоны гоусдарственных субсидий.
Это больше PR-ход.
Конечно, он движется не сам -- им управлет оператор-пилот. В нем есть GPS, камера, и модуль мобильной связи.
По мне так нет ничего эффективней для доставки -- чем гости столицы на электромопедах. Быстро, дешево и надежно. Цена услуг развозчика заложена в цену заказа (точнее заказов, так как развозчик берется сразу за несколько заказов с близкой локацией). Полагаю, до 500-600 руб за выезд, которых он делает 5-8 в день.
Хотя эти курьеры на электроскутерах уже начали доставлять неудобства пешеходам -- так как мотаются как угорелые по тротуарам и иногда пешеходы не успевают увернуться от их маневров.
Тяжелая работа, конечно. Но я где-то читал, что наиболее прыткие зарабатывают порой до 150 тыщ в мес, что покрывает себес жизни и даже позвоялет что-то скопить.
Эта пиранья в лучшем случае может кататься по территории предприятия и что-то подвозить от одного цеха к другому.
Что-то подобное я видел в Швеции в конце 90-х на одном шведском предприятии. Там роботы побольше подвозили рулоны упаковочного материала, причем работали автономно -- они катались по линиям, начерченным на асфальте, видели помехи, останавливались, мигали и бибикали. При этом передавали свою локацию на сервер, который координировал и синхронизировал их перемещение.
Забавно, что все они имели женские имена. Щас бы такое не прокатило :)
Почему-то раньше народ не выгорал, пока тема не стала модной...
Да, при Сталине такого не было.
Выгорание -- следствие завышенных ожиданий и низкой самоактуализации.
Когда человек думает, что всё просто, сейчас он сделает пару месседжей в телеге, напишет пост ВКонтактике и всё будет чики-пуки -- а всё оказывается сложнее. То не сработало, это не сработало, здесь непонятно как поступить, тут пообещали золотоые горы, а по факту пшик.
Человек понимает, что он ни на что не влияет и не годен. Реальность не рефлексирует на его телодвижения так как хотелось бы. И вместо того, чтобы признать -- что ты занят не своим делом, не обладаешь ни знаниями, ни навыками, ни решимостью и никакими другими способностями и вообще ошибся в выборе своего пути и места, человек констатирует выгорание. Становится в позу жертвы, лишь бы не брать на себя отвественность за свою несостоятельность.
В большинстве своем никто ничего не умеет, толком не знает и ничего не хочет делать -- вот то, что я наблюдаю повсеместно. И вместо того, чтобы оторвать зад от стула и начать заниматься делом это большинство коллективно выгорает. И ждёт спасителя.
Ну, понятно -- инфоцыгане тут как тут. Активно паразитируют на этих выгорашках. Золотое дно.
Это так называемое выгорание проявляется в основном среди поколения, которое росло и формировалось в период, когда нефть была по 150 баксов за бочку и все перло как на дрожжах. У них не было стимулов ни хорошо учиться, ни стараться, ни искать себя и точек своего приложения. И вот пришлось, а багажник пуст.
То ли еще будет.
Не помню кто сказал:
Тяжёлые времена рождают сильных людей, сильные люди создают лёгкие времена. Лёгкие времена рождают слабых людей. Слабые люди создают тяжёлые времена.
Яндекс пока работает:
Трудные времена Майкла Хопфа
В 2016 году вышел фантастический роман «Те, кто остаются», седьмой в постапокалиптическом цикле «The New World». Автором романа и цикла является американский писатель Г. Майкл Хопф. Именно в этом романе впервые появились слова о трудных временах и сильных людях.
Я не смог найти русское издание этой книги, скорее всего, его ещё нет. Но есть электронная версия на английском языке. Вот диалог с двадцатой страницы печатного издания или второй страницы упомянутого ранее электронного:
Очевидно, достаточно глубокий смысл этих слов не увязывался у кого-то с личностью их автора. Поэтому был применён хорошо отработанный приём подмены авторства. Кто вне Америки знает Майкла Хопфа, автора постапокалиптической серийной фантастики? А вот если это сказал Платон, Сунь Цзы, Конфуций, Ремарк или авторитетный саудовский шейх… Это же совсем другое дело!
Раньше не было такого понятия. Сейчас люди стали усиленно строить свою карьеру, думая, что так получат "жизнь мечты", добьются признания и денег, но не добиваются. Проседают остальные сферы жизни, вот и выгорание.
Успех -- это закономерный результат самоактуализации в сфере, к которой есть страсть.
Я давно задумываюсь над природой удачи. И пришел к выводам, которыми хочу поделиться. Начну издалека.
Выгорание или, как мне кажется, лучше сказать апатия -- наступает, когда человек занят не своим делом. Когда не определился с тем, что ему заходит и просто живёт чужими паттернами и ценностями. А потому он никогда не выйдет в топ среди тех, кто работает в том же. Будет болтаться где-то в районе матожидания, не особо выдаваясь из него. И не получая ожидаемого профита с того, чем занят. Удача не поворачивается передом к посредственной серости разных оттенков. Она любит яркие краски.
Если предположить, что причина массовая, то вероятно, её природа в том, что в век геометрического роста информации и простоты доступа к ней возникает проблема Буриданова Осла, которому предложили две одинаково вкусных кучки сена, тот не смог выбрать и умер от голода.
То же происходит и с зуммерами в их массе, среди которых феномен так называемого выгорания скорее норма, чем исключение.
В информационном шуме они просто тонут, не будучи способными ясно выявить предпочтения.
Есть интересная задача о привередливой невесте, на которую я однажды ссылался в своей публикации. К ней приходят женихи -- один лучше другого. Надо максимизировать шансы на выбор лучшего.
При ограниченном выборе женихов (возможностей) она решается даже интуитивно, хотя есть и строгое математическое решение.
А вот при неограниченном выборе -- всегда есть соблазн пробовать и пробовать выбирать, безостановочно. Интуитивно она уже не решается.
Так и с зуммерами. Они пробуют, но ни во что не погружаются глубоко в ожидании чего-то эдакого.
А ведь именно глубокое погружение в профессиональный предмет приносит ощутимые дивиденды. Удача сопутствует тем, кто ясно понимает что им штырит, кто перестал бегать кругами и начал копать вглубь, явно выделяясь среди тех, кто лишь просто зашёл посмотреть.
Закон эволюции -- выделяйся или умри (выгори) -- в действии. Если бить только по верхам и не погружаться, то вы просто дополните легион такой же посредственности. А без преимуществ -- о какой удаче может идти речь?
При Сталине такого не было, так как альтернатив выбора было меньше, героев на которых можно равняться, было меньше. Из информационных источников только Всесоюзное Радио, газета Правда, кино про Чкалова по воскресеньям и в лучшем случае местная библиотека с журналом Мурзилка и Пионер, стишками всяких мажоров-пройдох (называемых классиками) и Достоевским.
И, если раньше общая эрудиция давала преимущества в жизни и карьере, то сейчас только в игре Что? Где? Когда?
В поле геометрически растущего потока информации персональная общая эрудиция уже никому не интересна -- есть Google, Wikipedia, ChatGPT.
Ценность представлет фокус с глубокой специализацией.
Но зуммеры безостановочно и равнодушно скроллят и свайпают всё подряд с замыленным взглядом, не будучи способными сфокусироваться, остановить свой выбор и...
... утонуть от щастья в предмете своей настоящей (намоленной) страсти.
Как же найти свой ответ на вопрос -- Чего же ты хочешь?
Можно пробовать всё подряд, но без гарантий ответа. Что больше опустошает, чем наполняет.
А можно слушать и в один момент услышать себя. Этот внутренний голос очень тихий и почти не различим в какафонии информационного шума. Нужно находить время побыть в тишине вдали от любых источников помех. Чтобы прийдя в баланс вдруг узреть. Что-то вроде духовной работы.
Успех -- это следствие... духовности, способности слышать себя, а не других.
И способности с любовью следовать по пути своего сердца. В направлении красоты.
Духовность, искренняя страсть и глубокий фокус на предмете -- лучшее топливо для успеха.
Не благодарите... :)