По данным опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 91% представителей бизнеса готовы нанимать специалистов с недостающими навыками. 82% работодателей уверены, что инициативные и готовые обучаться люди могут стать отличными сотрудниками, а также привнести в компанию свежие идеи и новые подходы.
В пользу найма малоопытных специалистов 59% респондентов отметили важность возможности адаптировать обучение под собственные требования, 38% подчеркнули возможность обогащения компании новым опытом из другой сферы, а 28% считают немаловажным повышение энтузиазма и генерацию новых идей в старой команде.
По мнению 47% руководителей, знания и навыки некоторых их действующих коллег и подчиненных устарели или недостаточны для выполнения их обязанностей. Еще 25% считают, что в компании есть сотрудники, которые явно «переросли» свои позиции. Только 6% респондентов уверены в том, что все сотрудники полностью соответствуют своим должностям.
67% опрошенных сообщили, что определенный риск при найме человека с недостаточным опытом или совсем без опыта, всегда есть. Также 66% считают, что новички чаще склонны выгорать и испытывать стресс, а 33% опасаются, что такой специалист может быстро потерять интерес к работе.
