Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, посвященное эмоциональному состоянию сотрудников в конце года, и выяснила, что 56% опрошенных испытывают симптомы выгорания.
Среди причин, которые чаще всего приводят к эмоциональному выгоранию, респонденты выделили:
- плохую организацию рабочих процессов (65%),
- большое количество рабочих задач (53%),
- переработки из-за нехватки кадров (33%).
Среди других факторов, которые оказывают сильное влияние на эмоциональное состояние сотрудников: личные проблемы (25%), низкая зарплата (20%), а также сложные отношения с руководством (18%) и коллегами (16%).
Симптомы эмоционального выгорания разнообразны, но наиболее распространенные из них — постоянное чувство усталости (61%) и раздражительность (55%). Многие участники опроса также отметили:
- регулярное перенапряжение и стресс — 45%;
- низкую работоспособность — 43%;
- нежелание идти на работу утром — 41%.
При этом 34% респондентов задумываются о смене сферы деятельности, а 30% испытывают чувство профессиональной несостоятельности.
Примечательно, что отсутствие интереса к карьерному или профессиональному росту отметили лишь 15% респондентов. Это говорит о том, что большинство все еще готовы развиваться, если улучшить условия работы.
Несмотря на сложный конец года, 60% респондентов верят, что после новогодних праздников их эмоциональное состояние улучшится. Однако 40% сомневаются, что праздники помогут справиться с выгоранием.
В исследовании приняли участие 1237 человек: сотрудники компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.
