В Таиланде компания предложила сотрудникам «отпуск для свиданий». Новости рынка труда

Маркетинговое агентство из Тайланда Whiteline Group ввело для своих сотрудников необычный корпоративный бонус – помощь в налаживании личной жизни. Руководитель компании запустил специальную программу благополучия для сотрудников – для этого с корпоративного счета всем желающим найти вторую половинку сотрудникам были оплачены премиум-подписки в одном известном приложении для знакомств. Также руководство сообщило, что в случае, если знакомство в интернете перерастет во что-то серьезное, компания предоставит сотруднику оплачиваемый отпуск для того, чтобы он имел возможность провести время с партнером или отправиться вместе в путешествие.

По данным hh.ru, число вакансий с корпоративной пенсий за первое полугодие 2024 выросло по России на 4%. Наибольший прирост таких вакансий наблюдается в Магаданской области и Ставропольском крае (+114%),а также в Тюменской области (+75%). В Омской области таких вакансий стало больше на 63%. Корпоративные пенсионные программы стали чаще предлагать в сфере PR и маркетинга (зафиксирован восьмикратный рост), в финансах (в пять раз), в торговле и машиностроении (в три раза), а также в нефтегазовой отрасли (в 2,9 раза) и лесной промышленности (в два раза). Причем такой бонус начинают предлагать не только крупные, но и средние компании.

По данным исследования журнала American Journal of Epidemiology, люди, постоянно работающие без отпусков, живут меньше, чем страдающие хроническим алкоголизмом. В исследовании приняли участие 749 женщин в возрасте от 45 до 64 лет, которые согласились на долгосрочное наблюдение на протяжении почти 20 лет. Ученые проанализировали образ жизни участниц, собирая данные о трудовой активности и вредных привычках. Результаты подтвердили, что женщины, работающие сверхурочно, живут меньше, чем те, кто борется с алкогольной зависимостью. Постоянная усталость значительно увеличивает риск развития сердечно-сосудистых заболеваний, в том числе инфаркта.

По данным опроса компании Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), для 71% респондентов наличие или отсутствие сопроводительного письма при отклике на вакансию не играет никакой роли. При высоком спросе на персонал и рекордно низкой безработице важная задача рекрутеров – привлечь кандидатов к вакансии и довести их до трудоустройства. Только 29% работодателей одобряют эту практику, так как видят в сопроводительном письме признак серьезной заинтересованности соискателя. Малые компании (со штатом до 100 человек) больше всего обращают внимание на наличие сопроводительного письма при отклике на вакансию. А средний и крупный бизнес постепенно отходят от этого тренда.

По данным исследования SuperJob, больше всего денег для счастья нужно жителям Москвы (276 тыс. руб.), Владивостока (270 тыс. руб.), Ростова-на-Дону (257 тыс. руб.), Тюмени (253 тыс. руб.) и Красноярска (250 тыс. руб.). Сегодня среднестатистическому россиянину требуется 250 тыс. руб. в месяц. Это на 16% больше, чем в марте этого года, и на 25% больше, чем год назад. Мужчинам для счастья требуется 270 тыс. руб., женщинам — 230 тыс. руб. С увеличением возраста респондентов растут и их денежные запросы: респондентам до 24 лет для счастья нужно 185 тыс. руб., а россиянам старше 45 лет — уже 260 тыс. руб.

По данным исследования «Зарплаты.ру», 29% сотрудников российских компаний планируют менять работу в ближайшее время. Больше трети ответивших (38%) последний раз меняли работу более трех лет назад, еще свыше трети опрошенных (34%) – три года назад, два года назад – 11%, год назад – 17%. 64% сотрудников положительно оценивают шансы устроиться на новую работу осенью, потому что это наилучшее время для поиска новой работы и уже есть выбор предложений от работодателей. Соискатели считают, что проще всего найти работу в ближайшее время можно будет в сфере услуг, рабочему персоналу, продажах, ресторанах, кафе, общепите, розничной торговле, строительстве и недвижимости, промышленности.