По данным hh.ru, число вакансий с корпоративной пенсий за первое полугодие 2024 выросло по России на 4%.
Наибольший прирост таких вакансий наблюдается в Магаданской области и Ставропольском крае (+114%),а также в Тюменской области (+75%). В Омской области таких вакансий стало больше на 63%.
Корпоративные пенсионные программы стали чаще предлагать в сфере PR и маркетинга (зафиксирован восьмикратный рост), в финансах (в пять раз), в торговле и машиностроении (в три раза), а также в нефтегазовой отрасли (в 2,9 раза) и лесной промышленности (в два раза).
Причем такой бонус начинают предлагать не только крупные, но и средние компании. Эксперты отмечают, что корпоративная пенсия для предприятия выгоднее, чем увеличение фонда оплаты труда, так как с этих программ не нужно отчислять средства в Социальный фонд и не нужно платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Кроме того, корпоративные пенсионные накопления не только привлекают, но и удерживают сотрудников, а также позволяют привлечь больше молодых кадров, а у возрастных работников появляется больше поводов выйти вовремя на пенсию.
