По данным исследования НПФ «Достойное Будущее», большинство российских компаний (82%) планируют увеличить расходы на социальный пакет в 2025 году.
Среди приоритетных элементов работодатели называют обучение сотрудников (так ответили 60% респондентов), психологическую поддержку и консультации (57%), ДМС (56%), программы питания (49%), корпоративные пенсионные программы (35%) и компенсацию транспортных расходов (23%).
Во время опроса 78% российских работодателей подтвердили, что еще в 2024 году увеличили бюджет на социальные льготы по сравнению с 2023 годом.
Четверть опрошенных компаний планируют увеличить траты на социальные пакеты на 10-15%, 20% – на 15-20%, 17% – на 5-10%, 8% – до 5%.
60% компаний назвали приоритетными для сотрудников программы повышения квалификации и обучения. Второе место заняла психологическая поддержка и консультации (57%). ДМС (добровольное медицинское страхование) вошло в топ популярных ответов, заняв третье место (56,6%).
За ним с небольшим отрывом следуют программа компенсации обедов (49%) и спортивные направления (44%). Корпоративную пенсионную программу назвали приоритетной 36% участвовавших в опросе.
