Курьеры стали получать больше, чем люди с высшим образованием. Новости рынка труда

По данным исследования SuperJob, в марте 2025 года зарплаты курьеров в Москве оказались на 19% выше, чем у квалифицированных специалистов с высшим образованием, и на 38% выше, чем у специалистов без высшего образования. Медианная зарплата курьеров в марте составила 130 тыс. руб., в то время как людям с высшим образованием предлагают около 105 тыс. руб., без высшего — 80 тыс. руб. За год уровень зарплат курьеров в столице увеличился на 41%. В некоторых других городах курьерские медианы такие: Санкт-Петербург — 105 тыс. руб.; Екатеринбург — 90 тыс. руб.; Казань, Новосибирск — 85 тыс. руб.; Челябинск, Нижний Новгород — 80 тыс. руб.

Глава госкорпорации «Газпром» Алексей Миллер одобрил планы по увольнению в ближайшее время 1500 сотрудников в головном офисе «Газпрома», который расположен в «Лахта Центре» в Санкт-Петербурге, сообщает Reuters. По данным агенства, процесс будет завершен в течение нескольких недель. Чтобы удержаться на работе, сотрудникам придется составлять презентацию о себе и своих обязанностях, чтобы убедить руководство не увольнять их, пишет агентство. Причина массовых сокращений — огромные убытки из-за потери европейского рынка после начала СВО. По итогам 2023 года «Газпром» получил рекордный за 25 лет убыток в 629 млрд руб. и стал самой убыточной компанией России по версии Forbes. 

По данным исследования Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов», 76% сотрудников российских компаний заявили, что трудились в организациях, где происходили случаи буллинга. 82% респондентов заявили, что сталкивались с так называемым вертикальным буллингом, когда на сотрудников «нападают» их начальники. Это проявляется в «косых взглядах и мимике», насмешках, оскорблениях и «неприятных словах», отказе от взаимодействия и даже игнорировании. Эксперты отмечают, что усиление конфликтов связано с изменением рабочего поколения: зумеры требуют уважения и открытого диалога, что не всегда соответствует стилю управления представителей старшего поколения.

Сразу несколько студий в Голливуде будут создавать фильмы с помощью искусственного интеллекта, сообщает Forbes. В начале марта 2025 года продюсер франшизы «Дивергент» Пуйа Шахбазян открыл Staircase Studios AI. Для референсов используют мимику актеров и рисунки художников, а результат анимирует нейросеть. По словам авторов, это позволяет сэкономить на производстве. В ближайшие четыре года студия планирует выпустить 30 проектов с бюджетом менее $500 тыс. каждый. Еще одна студия — Gennie — собирается производить фильмы, основанные на исторических событиях. Кадры генерируют в сервисе Cinematic AI для создания длинных кинематографических кадров с сохранением внешнего вида персонажей.

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что 27% компаний используют систему штрафов, основанную на результатах работы сотрудников. Однако большинство (73%) все же отказались от такого подхода и предпочитают другие методы. 19% респондентов сообщили, что увольняли сотрудников из-за неэффективности, выявленной через цифровые инструменты контроля (например, мониторинг экрана, анализ рабочего времени, оценка сроков выполнения задач). При этом 81% опрошенных заявили, что в их практике такого не было. 41% компаний доверяют сотрудникам и вообще не используют цифровые инструменты контроля. Только 27% респондентов заявили, что у всех сотрудников установлены программы для отслеживания.

По данным «СберАналитики», в обрабатывающих отраслях доходы работников росли быстрее всего — на 24,1% по сравнению с 2023 годом, достигнув отметки в 89,6 тыс. руб. Также опережающими темпами растет заработная плата в сфере гостеприимства – на 23%, торговли – на 21,4%, предоставления услуг – на 20,5% и в строительстве – на 20,4%. Наибольшие заработные платы получают сотрудники в сфере финансов (167,2 тыс. руб.), IT и связи (131,8 тыс. руб.), добычи полезных ископаемых (130,0 тыс. руб.) и профессиональной, научной и технической деятельности (117,9 тыс. руб.).

По данным опроса премии Team Awards, идеальный коллектив важен только для старших поколений. Более трети респондентов старше 45 лет отмечают позитивное влияние коллег на собственную работу. А каждый второй зумер (от 18 до 25 лет) и 45% сотрудников в возрасте от 36 до 45 лет проявляют безразличие к коллективу. Зумеры и респонденты старше 45 лет реже остальных считают идеальный коллектив плюсом для компании. При этом, по мнению зумеров, идеальная команда – это отличная возможность для централизованного давления на руководство компании с целью донесения просьб сотрудников.