По данным исследования Фонда «Общественное мнение» и платформы «Просебя» (входит группу Ренессанс страхование), у 30% россиян, работающих по найму, низкий уровень ментального благополучия и высокий риск эмоционального выгорания. Еще 30% сохраняют средний уровень психологического благополучия, но регулярно сталкиваются с перегрузками и стрессом.
Самые частые трудности, которые мешают эффективной работе: 26% сотрудников ощущают измотанность и упадок сил, 25% отмечают невозможность расслабиться, отключиться от забот и переживаний, 22% страдают от бессонницы и других нарушений сна, 22% замечают апатию и нежелание приступать к работе, 21% отмечают тревогу, нервозность, сильное беспокойство, 21% испытывают раздражительность и трудности с тем, чтобы сдерживать эмоции.
Результаты исследования также подтверждают, что ментальное благополучие сотрудников напрямую связано с их лояльностью компании. Сотрудники с высоким уровнем благополучия чаще удовлетворены своей работой (55%) и готовы рекомендовать компанию друзьям и знакомым (50%). В группе с низким ментальным благополучием всего 12% довольны работой и 15% считают компанию достойной рекомендации.
Текучесть кадров тоже сильно зависит от состояния команды. Почти половина сотрудников с низким уровнем ментального благополучия (48%) задумываются об увольнении в ближайшие полгода. Среди тех, кто чувствует себя хорошо, этот показатель составляет 23%.
Эксперты также выявили факторы, которые может скорректировать работодатель, чтобы улучшить ситуацию в своем коллективе:
- Правильная организация труда: среди сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия 89% довольны тем, как организована работа. В группе с низким благополучием этот показатель падает до 55%.
- Заработная плата: 70% довольных своей зарплатой среди эмоционально стабильных сотрудников — против 36% среди тех, кто испытывает стресс.
- Рабочая нагрузка: 94% сотрудников с высоким благополучием считают нагрузку приемлемой. В зоне стресса этот показатель опускается до 61%.
- Перспективы роста: 84% сотрудников с высоким уровнем благополучия видят возможности для развития в компании, в группе с низким уровнем этот показатель составляет 52%.
