HR-новости

Сильнее всего сменить работодателя опрошенных мотивирует повышенная заработная плата.

Больше всего предложений зафиксировано в обрабатывающих производствах и торговле.

При этом за последние годы зарплаты новичков в IT почти не растут, а по отдельным позициям наблюдается даже отрицательная динамика.

Это отпуск без отрыва от работы, когда люди путешествуют, не отключаясь от своих деловых обязанностей и не оповещая об этом работодателя.

Работодатели все чаще присматриваются к возрастным кандидатам.

Большинство работодателей занимаются прямым хантингом из-за нехватки людей на рынке труда.

Японский автопроизводитель также сократит производственные мощности на 20%.

Самыми важными аспектами корпоративной культуры опрошенные назвали открытость и прозрачность управления, возможности для обучения и развития и сильный командный дух.

Каждый пятый россиянин сразу тратит все деньги с подработки. 

Проект охватил около 150 тысяч сотрудников компании. 

Из-за этого они каждую неделю пропускают задачи, эквивалентные одному рабочему дню.

В 2026 году работники смогут получать до 6 800 руб. в день в случаях временной нетрудоспособности.

Для должностных лиц штраф составит от 20 до 30 тыс. руб., для компании – от 50 до 100 тыс. руб.

При наличии альтернативы — премия или новогодний корпоратив — только каждый пятый работающий выберет праздник.

Они сомневались, что заслуживают новой должности, и были не уверены в своих компетенциях.

По итогам 2023 года ВВП страны вырос на 5%, что в том числе связывают с сокращением рабочей недели.

Большинство работающих россиян признались, что программы адаптации положительно сказались на их продуктивности.

Многие удаленные сотрудники отмечают, что в домашней обстановке даже больше раздражителей, чем в офисе.

Заявки принимаются до 31 декабря 2024 года.

Только 1% респондентов однозначно не хочет общаться с ИИ на собеседовании.