По данным исследования кадровой компании Uteam и сервиса «Островок», 31% россиян регулярно практикуют формат «тихого отпуска». Еще 15% делают это периодически, а 18% планируют опробовать «воркейшн» (work&vacation) в ближайшем будущем. 16% тоже хотели бы совмещать работу и путешествия, но не позволяет специальность. И только 20% вообще не интересуются «тихим отпуском».
Показательно, что лишь 7% соискателей считают «тихий отпуск» неэтичным и относятся к нему негативно, еще 30% – нейтрально. Большинство же (63% опрошенных) поддерживают идею путешествий и смену обстановки без отрыва от рабочих обязанностей.
33% респондентов рассказали, что хотели бы совмещать работу с отдыхом ежемесячно, для 25% достаточно менять обстановку раз в квартал, для 18% - пару раз в год. Только четверть (24%) опрошенных отметили, что в целом вообще не испытывают такой необходимости.
Основной причиной, по которой россияне стали предпочитать «тихий отпуск» официальному кроется в возможности сменить привычную обстановку – этот вариант выбрали 36% опрошенных. Для 33% это возможность пожить в комфортном ритме и климате, а для 30% – подготовка к предстоящему переезду в другой регион или страну.
27% практикуют воркейшн по семейным обстоятельствам, 24% ради возможности не отрываться от работы и не терять в доходе, а 23% – ради интересного досуга.
Практика «тихого отпуска» наиболее популярна у молодого поколения работников: миллениалы и зумеры ценят комфорт, свободу и возможность путешествовать. Главное же, из-за чего работники отказываются от «тихого отпуска» или пользуются такой возможностью крайне редко – это страх испортить сложившиеся отношения с коллегами (46%). Также многие опасаются, что про смену локации узнает работодатель и будет этим недоволен (32%).
Некоторые респонденты отметили, что просто стараются четко разделять работу и отдых (29%). Кроме того, четверть не хотят рисковать своим положением в компании (24%), каждый пятый хочет быть честным с работодателем (22%), каждый шестой любит работать в офисе (15%), а каждый десятый опасается, что воркейшн плохо скажется на продуктивности (10%).
Как отмечают эксперты, сотрудники, работающие удаленно, часто уходят в «тихий отпуск» из-за высоких нагрузок и частых переработок. В таких ситуациях воркейшн становится способом отдохнуть и перезагрузиться, справиться с выгоранием, когда официальный отпуск взять не получается. Для компании это повод пересмотреть корпоративную структуру, а также обратить внимание на режим труда и отдыха сотрудников.
