По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 58% россиян готовы к собеседованиям с ИИ в роли рекрутера, вариант «скорее нет» выбрали 8% опрошенных, а «однозначно нет» всего лишь 1%. 33% участников опроса отметили, что их решение зависит от желания работать в конкретной компании.
90% россиян ответили, что доверили бы нейросети задавать стандартные вопросы на собеседовании, касающиеся опыта работы и навыков. Вопросы о профессиональном развитии, такие как курсы и тренинги, выделили в 40% случаев.
28% опрошенных считают, что ИИ можно доверить вопросы о мотивации, например, о причинах выбора компании и карьерных целях. За поведенческие вопросы, которые помогают оценить навыки работы в команде и решения проблем проголосовали 20% участников опроса. Наконец, 1% респондентов поделились, что ИИ можно задавать любые вопросы и все зависит от ее настроек.
4% россиян считают, что искусственный интеллект можно применять на собеседовании для всех профессий, в то время как 40% поддерживают идею использования алгоритмов только для некоторых специальностей. Однако 55% опрошенных не доверяют AI в этой роли.
Возможность «компьютерного мозга» оценить soft-skills и поведенческие вопросы россияне оценивают не очень высоко. Например, только 20% считают, что нейросеть может качественно оценить навыки работы в команде и умение решать проблемы.
