По данным исследования сервсиа Зарплата.ру и аналитиков IT-колледжа Хекслет, 57% российских руководителей при отборе кандидатов на работу всегда обращают внимание на их образование, при этом 82% сталкиваются с соискателями со средним специальным образованием, в частности: свыше половины (52%) периодически встречают таких кандидатов, а каждый третий – регулярно (29%).
Почти три четверти опрошенных управленцев (74%) ощущают острую (26%) или умеренную (48%) нехватку специалистов в своей отрасли. Чтобы справиться с этой ситуацией, руководители чаще всего прибегают к найму специалистов без опыта (52%), предлагают должности работникам смежных областей (38%) или берут на работу студентов (30%).
Самыми показательными факторами квалификации соискателей, по мнению опрошенных руководителей, являются прохождение дополнительных стажировок и практика во время учебы (51%), уровень образования (48%), соответствие образовательного направления требованиям вакансии (47%) и в меньшей степени престижность учебного заведения (20%).
В то же время, почти две трети участников опроса (61%) отметили, что образование потенциального работника все же не является главным критерием отбора на должность, и лишь 22% принимают решение о найме, преимущественно основываясь на качестве образования соискателей.
При этом опрос показал, что 60% респондентов положительно относятся к соискателям, выпустившимся из средних специальных образовательных учреждений, а 36% – нейтрально. Кроме того, более четверти (28%) и вовсе не видят разницы между выпускниками вузов и ссузов.
Свыше двух третей опрошенных (67%) с радостью согласились бы взять на работу специалиста со средним специальным образованием при условии, что он хорошо покажет себя на собеседовании.
