Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что проблема нехватки сотрудников усиливается. Если в феврале 2024 года с кадровым дефицитом сталкивались 81% работодателей, то в феврале 2025 года этот показатель вырос до 86%.
Бизнес ищет разные способы удержания сотрудников и привлечения новых кадров. Основные меры, которые компании запланировали на 2025 год:
- повышение зарплат — 58%;
- усиление нематериальной мотивации — 57%;
- расширение обязанностей текущих сотрудников — 40%;
- автоматизация процессов — 38%;
- активный поиск сотрудников через агентства и платформы — 36%;
- переквалификация персонала — 28%;
- привлечение иностранных специалистов — 5%.
Лишь 3% работодателей не планирует никаких изменений в кадровой политике.
Компании сосредоточены на удержании сотрудников и повышении их квалификации. Среди приоритетных задач в сфере управления персоналом на этот год:
- удержание ключевых сотрудников — 72%;
- обучение и развитие персонала — 66%;
- внедрение технологий для повышения производительности — 60%;
- привлечение новых сотрудников — 43%;
- оптимизация затрат на зарплаты и персонал — 29%.
«Работодатели не ждут, когда ситуация с кадрами исправится сама собой. Они активно разрабатывают новые стратегии мотивации и ищут пути повышения эффективности работы персонала. И это верный подход к решению проблемы. Бизнесу нужно внедрять новые управленческие инструменты, обучать сотрудников и адаптироваться к изменениям рынка. Главное — не откладывать это на потом, а действовать уже сегодня. Рынок труда сейчас меняется быстрее, чем когда-либо. Поэтому важно не только привлекать новых сотрудников, но и создавать условия для их развития и долгосрочного сотрудничества. Компании, которые сумеют подстроиться под новый ритм работы с кадрами и выстроить эффективную HR-стратегию, окажутся в выигрыше», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
В исследовании приняли участие 1108 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса (собственники, руководители, рекрутеры, HR-специалисты). Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.
