В России начали применять искусственный интеллект при подборе кандидатов: 5% компаний уже внедряют нейросети системно, интегрируя их в ключевые бизнес-процессы, пишут «Известия».
Многие компании уже начали тестировать и использовать ИИ для решения отдельных задач, таких как автоматизация фильтрации кандидатов или составление предварительных списков претендентов.
Сервисы ИИ-рекрутинга наиболее эффективны в сферах с массовым регулярным наймом: ритейле, логистике, производстве, телекоммуникациях (call-центрах), банковском секторе и HoReCa (гостинично-ресторанном бизнесе).
Решения на базе ИИ уже внедрили HR-платформа «Пульс» от Сбербанка, «Лаборатория Касперского» и «Яндекс».
Гендиректор «Пульса» Ярослав Третьяков отметил, что ИИ берет на себя рутинные задачи, включая поиск кандидатов, скрининг и организацию встреч.
Глава отдела подбора персонала в «Лаборатории Касперского» Елена Михеева отметила, что ИИ-инструменты помогают HR-специалистам оптимизировать рутинные задачи, в том числе структурировать описания вакансий на основе информации о требованиях к кандидатам, задачах и вознаграждении.
