Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Рынок труда России столкнулся с «ловушкой мотивации»
- 28% крупнейших компаний РФ сменили СЕО за год
- Названы самые быстрорастущие отрасли МСБ
- Топ-5 сфер, в которых мечтают работать россияне в 2024
- Наиболее устойчивые к переменам сферы бизнеса в РФ
- Работодатели стали чаще делать контрофферы сотрудникам
- В Россию вернулись четверть релокантов, ищущих работу
По данным компании UTEAM, 48% российских работодателей считают, что эффективность финансовой мотивации сотрудников за последний год снизилась. Российский рынок труда столкнулся с «ловушкой мотивации»: рост зарплат не ведет к росту производительности, а скорее воспринимается людьми как должное в связи с и без того повышенной нагрузкой. 87% опрошенных признают, что эффективнее вовлекать сотрудников в работу помогает публичное признание заслуг внутри компании. 82% отметили прямое влияние уважительного отношения со стороны руководства и комфортной атмосферы в коллективе, а 79% выделили признание профессионального сообщества через публичные выступления и публикации в СМИ.
Консалтинговая группа КФР представила «Российский индекс CЕO» за период с января 2022 года по июнь 2023 года. В анализируемую выборку вошли 105 крупнейших по капитализации российских компаний. Доля CЕO, назначенных на свои должности в период с января 2022 по июнь 2023 года, составляет 28%. Доля новых назначений в 2022 году почти совпадает с аналогичным показателем в «пандемийном» 2020 году — 19% и 20% соответственно. Это самые высокие проценты новых назначений за 7 лет. 63% всех случаев смен руководства являлись внеплановыми, то есть происходили по решению компании, самого директора или под давлением внешних обстоятельств до срока истечения контракта CEO.
Платформа Calltouch, банк «Точка» и hh.ru обновили Индекс здоровья российского бизнеса за III квартал 2023 года. По его данным, обороты компаний выросли на 8%. Открываются новые предприятия и растут объемы найма персонала. Количество открытых вакансий в III квартале текущего года выросло на 45%, а медианные заработные платы в МСБ составили 63 300 рублей, увеличившись на 20% год к году. В III квартале 2023 года наблюдается рост по отдельным сегментам экономики. Среди самых быстрорастущих отраслей оказались отстающие в прошлом квартале машиностроение (+5 баллов), транспорт (+17) и реклама (+12).
Сервис «Зарплаты.ру» провел опрос и узнал, что 42% россиян хотели бы сменить работу в грядущем году. 52% респондентов отметили, что хотят работать в крупной российской компании, 14% ответивших заинтересованы в работе в международной компании, еще 14% мечтают о своем бизнесе, 12% проявляют интерес к работе в госструктуре, а 8% устроила бы работа в отечественных компаниях малого и среднего бизнеса. В топ-5 наиболее привлекательных профессиональных сфер вошли IT, финансы, услуги, строительство и промышленность. При выборе работы россияне в первую очередь обращают внимание на зарплату, стабильность компании, адекватность руководства, возможность карьерного роста, соцпакет.
Банк «Точка» определил самые перспективные сферы для открытия нового бизнеса в России. В топ-5 самых популярных направлений предпринимателей, которые открыли свой бизнес за последние 5,5 лет, вошли: онлайн-торговля товарами для дома и офиса, грузоперевозки, розничная торговля, розничная торговля прочими товарами в специализированных магазинах, строительство жилых и нежилых зданий. Однако сфера грузоперевозок оказалась неустойчивой к кризисам. В топ самых устойчивых бизнесов вошли: рыболовство и рыбоводство; предоставление социальных услуг; операции с недвижимостью; сбор и утилизация отходов и вторсырья; оптовая торговля.
По данным «Зарплаты.ру», что 80% работодателей делают контрпредложения сотрудникам, собравшимся увольняться, а более половины (57%) из них отмечают, что на сегодняшний день контрофферы приходится делать чаще, чем 5 лет назад. Так 66% работодателей приходилось останавливать собравшегося увольняться сотрудника с помощью контрпредложения уже в текущем году, из них 27% — в текущем полугодии. Что обычно предлагают работодатели, лишь бы удержать работника:
- повышение зарплаты/премии;
- корректировка графика работы, уменьшение нагрузки;
- предложение более интересного проекта;
- повышение должности;
- предложение перейти на удаленку;
- увеличение отпуска.
В Россию вернулось 26% релокантов, которые находятся в поиске работы, пишет «Газета.ру» со ссылкой на данные hh.ru. Такие данные показал анализ резюме соискателей-релокантов, которые сменили регион с России на другую страну в течение прошлого года. 80% из числа соискателей на hh.ru в 2022 году предпочитали менять страну с России на Казахстан, Турцию, Узбекистан, Грузию, Армению, Сербию, Киргизию, Белоруссию, Таиланд и Азербайджан. При этом на территории другого государства все равно неизбежно возникли проблемы с трудоустройством — падение курса рубля и ужесточение условий для релокантов, работающих на компании из РФ, вынудили некоторую часть из них вернуться на Родину.
Читайте также:
Обстоятельства заставят. Не верно всë время компании под кого-то подстраиваться. Впишется/ не впишется, понравится/не понравится. Если человек пришёл работать, то он так же обязан подстроится. Полноценное и взаимовыгодное сотрудничество компании и работника это дело обоюдно обязательное и необходимое.
Я имею в виду, что западная инженерная деятельность более специализированная, вот это мы делаем, а это заказываем или покупаем на стороне, и обычно есть широкий спектр партнеров, поставщиков и подрядчиков.
А наша инженерная деятельность немного иная, тем более, что до многих подрядчиков и поставщиков комплектующих сейчас не дотянутся.
А Вы знаете, что многие из тех, которые сохраняли свой инженерный стаж, хотя при этом зарабатывали чем-то иным, Вы, кстати, охранную деятельность забыли, для 90-х это было востребовано, потом благодаря этому уехали на Запад, и там продолжили свою инженерную деятельность.
Так где же они?
Ну для начала давайте поймем, где территориально инженеры требуются, и где проживают или хотят проживать эти 197 тыс. инженеров.
Ну и заодно, где проживают или хотят проживать их жены - мужья, чем они занимаются или хотят заниматься, ну и т.д.
Одна из идей финансирования новых бюджетных мест, включая инженерные специальности - возможность получения хорошего образования и работы ближе к месту жительства. С этим есть определённые успехи.
Почему, мы и выкркчиваемся, что не ограничиваемся
То, что вчера не делали, а не значит, что не умели, сегодня делают.и, именно потому что этого уже не привозят. Да, есть вещи, которые у нас не производят. Их мы вынуждены привозить. Но, уверен, со временем и это освоим.
К тому же, что это за инженер, что он умеет, а это нет. Есть специализация. И, в рамках этой специализации он всё и делает.
А что все инженеры работают в рамках своей специализации по диплому.
Вот, например, по диплому я инженер-конструктор энергетических агрегатов, а последние 20 лет работал в западной компании, которая занимается системами автоматики этих агрегатов и технологических установок, в составе которых эти агрегаты работают.
То есть непосредственно по диплому я уже давно не работаю, а то, чем я занимался, это не моя не моя специализация по диплому.
А это еще уход в смежную область, а есть уход в совершенно другую сферу.
Согласен, что первый диплом не так важен, как требования на текущем месте работы, которым нужно соответствовать. И, конечно, профессиональные интересы, личные пожелания и приоритеты.
Учебные программы ВУЗов так часто меняться не могут и не будут.
Я в своем комментарии имел в виду, что по специализации диплома я бы мог пойти на работу на российское предприятие, но этим я уже более чем 20 лет не занимался, а вот по "реальной специализации" я на любое предприятие пойти не могу, потому что нет базовой подготовки, а есть адаптация к конкретным подходам и решениям, которые были в нашей фирме. Тут если идти, то надо искать что-то похожее.