Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Рынок труда России столкнулся с «ловушкой мотивации»
- 28% крупнейших компаний РФ сменили СЕО за год
- Названы самые быстрорастущие отрасли МСБ
- Топ-5 сфер, в которых мечтают работать россияне в 2024
- Наиболее устойчивые к переменам сферы бизнеса в РФ
- Работодатели стали чаще делать контрофферы сотрудникам
- В Россию вернулись четверть релокантов, ищущих работу
По данным компании UTEAM, 48% российских работодателей считают, что эффективность финансовой мотивации сотрудников за последний год снизилась. Российский рынок труда столкнулся с «ловушкой мотивации»: рост зарплат не ведет к росту производительности, а скорее воспринимается людьми как должное в связи с и без того повышенной нагрузкой. 87% опрошенных признают, что эффективнее вовлекать сотрудников в работу помогает публичное признание заслуг внутри компании. 82% отметили прямое влияние уважительного отношения со стороны руководства и комфортной атмосферы в коллективе, а 79% выделили признание профессионального сообщества через публичные выступления и публикации в СМИ.
Консалтинговая группа КФР представила «Российский индекс CЕO» за период с января 2022 года по июнь 2023 года. В анализируемую выборку вошли 105 крупнейших по капитализации российских компаний. Доля CЕO, назначенных на свои должности в период с января 2022 по июнь 2023 года, составляет 28%. Доля новых назначений в 2022 году почти совпадает с аналогичным показателем в «пандемийном» 2020 году — 19% и 20% соответственно. Это самые высокие проценты новых назначений за 7 лет. 63% всех случаев смен руководства являлись внеплановыми, то есть происходили по решению компании, самого директора или под давлением внешних обстоятельств до срока истечения контракта CEO.
Платформа Calltouch, банк «Точка» и hh.ru обновили Индекс здоровья российского бизнеса за III квартал 2023 года. По его данным, обороты компаний выросли на 8%. Открываются новые предприятия и растут объемы найма персонала. Количество открытых вакансий в III квартале текущего года выросло на 45%, а медианные заработные платы в МСБ составили 63 300 рублей, увеличившись на 20% год к году. В III квартале 2023 года наблюдается рост по отдельным сегментам экономики. Среди самых быстрорастущих отраслей оказались отстающие в прошлом квартале машиностроение (+5 баллов), транспорт (+17) и реклама (+12).
Сервис «Зарплаты.ру» провел опрос и узнал, что 42% россиян хотели бы сменить работу в грядущем году. 52% респондентов отметили, что хотят работать в крупной российской компании, 14% ответивших заинтересованы в работе в международной компании, еще 14% мечтают о своем бизнесе, 12% проявляют интерес к работе в госструктуре, а 8% устроила бы работа в отечественных компаниях малого и среднего бизнеса. В топ-5 наиболее привлекательных профессиональных сфер вошли IT, финансы, услуги, строительство и промышленность. При выборе работы россияне в первую очередь обращают внимание на зарплату, стабильность компании, адекватность руководства, возможность карьерного роста, соцпакет.
Банк «Точка» определил самые перспективные сферы для открытия нового бизнеса в России. В топ-5 самых популярных направлений предпринимателей, которые открыли свой бизнес за последние 5,5 лет, вошли: онлайн-торговля товарами для дома и офиса, грузоперевозки, розничная торговля, розничная торговля прочими товарами в специализированных магазинах, строительство жилых и нежилых зданий. Однако сфера грузоперевозок оказалась неустойчивой к кризисам. В топ самых устойчивых бизнесов вошли: рыболовство и рыбоводство; предоставление социальных услуг; операции с недвижимостью; сбор и утилизация отходов и вторсырья; оптовая торговля.
По данным «Зарплаты.ру», что 80% работодателей делают контрпредложения сотрудникам, собравшимся увольняться, а более половины (57%) из них отмечают, что на сегодняшний день контрофферы приходится делать чаще, чем 5 лет назад. Так 66% работодателей приходилось останавливать собравшегося увольняться сотрудника с помощью контрпредложения уже в текущем году, из них 27% — в текущем полугодии. Что обычно предлагают работодатели, лишь бы удержать работника:
- повышение зарплаты/премии;
- корректировка графика работы, уменьшение нагрузки;
- предложение более интересного проекта;
- повышение должности;
- предложение перейти на удаленку;
- увеличение отпуска.
В Россию вернулось 26% релокантов, которые находятся в поиске работы, пишет «Газета.ру» со ссылкой на данные hh.ru. Такие данные показал анализ резюме соискателей-релокантов, которые сменили регион с России на другую страну в течение прошлого года. 80% из числа соискателей на hh.ru в 2022 году предпочитали менять страну с России на Казахстан, Турцию, Узбекистан, Грузию, Армению, Сербию, Киргизию, Белоруссию, Таиланд и Азербайджан. При этом на территории другого государства все равно неизбежно возникли проблемы с трудоустройством — падение курса рубля и ужесточение условий для релокантов, работающих на компании из РФ, вынудили некоторую часть из них вернуться на Родину.
Читайте также:
Это вполне логично. Чем меньше в стране останется мозгов и больше "товарища майора" из отряда "как надену портупею - все тупею и тупею" - тем сильнее деградирует страна
Я не инженер, но из разговоров со знакомыми инженерами я понял, что советская инженерная школа похерена подчистую, люди не идут в эту сферу, а все советские инженеры или уже глубоко на пенсии, или, кто помоложе, работают риэлтерами или менеджерами по продажам - потому что семью кормить как-то надо
Именно так! Управляемый хаос 90-х одной из целей имел разрушение не только обрабатывающей промышленности, но и инженерного корпуса. После "проигрыша в инженерах" 60-х годов, США сделали выводы! А тут такая возможность: под вывеской экономических реформ сделать нищими инженеров, заставить их работать челноками, грузчиками и т.д. Лично помню 90-е,ехал мимо рынка в Конькове (Москва!) притормозил (еще никаких платных парковок не было), пошел смотреть что-то. Разговорился с продавцами (супруги) - оба кандидаты химических наук! Разрушить инженерную, научно-техническую школу легко, а вот создать - это годы! Раньше государство этим хоть как-то занималось. Теперь - неясно, это ведь "игра вдолгую".
Работал еще в 80-е в направлении авиапромышленности - какие были инженерные и конструкторские коллективы, школы! К концу 90-х почти ничего не осталось. Проезжал как-то Монино - так там дворником работал бывший завкафедрой Военно-Воздушной академии им. Ю.А.Гагарина! Это был живой пример для будущих поколений! "Что бы неповадно было"!
А Союз инженеров - хорошая идея!
В Германии на визитках и дверных табличках сокращение Ing. - норма. Немецкий дипломированный инженер - действительно престижно.
Я бы подумал о сути работы инженера в наших условиях. Отраслей много, в каждой своя специфика. Инженер должен гордиться тем, что он делает или к чему причастен. И решает, как и в Германии, не наличие отдельных гениев (хотя и это очень важно), а высокий средний уровень и высокие требования в профессии. Десятилетия упорной и систематической работы.
Не худший для них вариант. Надеюсь, что не потеряются.
В начале своей карьеры, мне приходилось подарбатывать, так как были те самые 90-ые. Мне повезло устроиться в офис, где иногда я могла втихоря решать задачки, писать курсовики. А вот сейчас будет интересно - у нас простыми курьерами работали тетки, кандидаты наук, доктора, они таскали тяжелые пачки со всякой рекламой, а после этого шли в свои НИИ. Но в НИИ зарплату хрен получишь, зато от рекламы был стабильный доход. И кневольно возникал впорсо - зачем учиться, горабиться, если вот живой пример.
Из нормальных и адекватных людей мало кто с благодарностью вспоминает те самые 90-ые. Они как раз основа того, что имеем сейчас.
С точки зрения работы инженера - это может быть рутинный труд(материальная мотивация), а может быть и творческое развитие(нематериальная мотивация). Самый подходящий вариант это и то и другое!
Именно в межотраслевой специфике находятся прорывные и амбициозные задачи и решения!
Например, Лукойл с точки зрения отраслевой подготовки кадров, начинает подготовку с детского сада! Где детям дают возможность и учат работать с большими конструкторами Лего! ВАУ!
А вот с точки зрения межотраслевой, пока вырастут дети с садичного возраста - есть большая вероятность, что уже не будет двигателей внутреннего сгорания!
У Лукойла есть лаборатории для исследований и полигоны для испытаний! ВАУ!
А вот исследованиями других продуктов, которые могут придти на смену топлива пока не никто не занимается!?
Эта ситуация касается всех нефтедобывающих компаний!
В других сферах деятельности ситуация аналогичная! Нужны организаторы, которые поставят цели и позволят инженерам самим разрабатывать задачи! Только так у людей появляется ощущение творчества и самореализации!
У остальных сотрудников, компания может тоже выработать сопричастность с освоением того, чего раньше еще не было, причем как на общее благо человечества, так и на отдельные ценности отдельных людей!
Посмотрим на цифры. В России - миллионы инженеров. При этом отмечается проблема с набором молодых инженеров и их стажировкой на производстве, хотя общий спрос, скорее, сокращается.
Детали: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2023/07/25/986739-v-rossii-postoyanno-govoryat-o-defitsite-inzhenernih-kadrov
В 2023 ожидается следующее:
В этом году из вузов выпустят около 916 тыс. человек, среди них примерно 197 тыс. инженеров, которые выйдут на рынок труда. Об этом заявила 23 июня вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
Это достаточно много. Вопрос, что этим инженером предлагается делать, и, конечно, что они могут делать.
Ну тут есть вопрос, а они впишутся в другую техническую и организационно-технологическую среду?
Ведь у иностранных компаний не было в России производств полного цикла.
Соглашусь, что нюансов много, в том числе а сколько инженеров нужно?
Но эйчары крупнейших компаний заявляют, что в 2023(хоть год и заканчивается) у них нет соискателей. Напомню, что по статистике лишь 20% доходят до компаний - и то вероятно потому что они заранее "связаны" договорами.
Кстати об отчетах - я обратил внимание на красоту и качество оформления презентаций эйчаров! Если бы не дополнительные вопросы(которые на таких форумах очень редко удается задавать) - то все выглядит очень хорошо!
На мой взгляд не так важно, что умеют делать эти 197 тыс. инженеров, важно то что они хотят работать с техникой и технологиями. Самому необходимому их можно научить прямо на рабочем месте!