HR-новости

На текущий момент в отрасли уже не хватает не менее 1 млн человек.

Среди наиболее эффективных well-being практик респонденты выделили ДМС, спортивные активности и корпоративные мероприятия.

При этом специалистов, которые действительно имеют достаточно навыков, знаний и опыта, чтобы претендовать на позицию управленца, довольно мало.

Пока заработало более 30 таких точек, посетители могут попасть в них по QR-коду на двери.

Почти половина работающих россиян хочет пройти переобучение, чтобы продолжить работу по другой специальности.

В условиях дефицита кадров растет доля компаний, привлекающих новых сотрудников по рекомендациям тех, кто уже работает в них.

Для большинства россиян пик карьерного развития наступает в возрасте 35-39 лет.

Мужчины чаще, чем женщины переезжали по работе несколько раз.

Каждый третий россиянин недоволен атмосферой в компании.

Они не выполнили требования закона, который вступит в силу 1 сентября.

Специалисты, вынужденные применять ежедневно инструменты с ИИ, выгорают намного чаще.

Бизнес оптимизирует затраты на штатную бухгалтерию, юристов и рекрутеров – все чаще их делегируют внешним исполнителям.

Интерьер и удобство рабочего места – один из ключевых критериев при выборе работодателя.

Большинство из них называют главной проблемой отсутствие в компаниях процесса онбординга и адаптации.

В топе специалистов, которых критически не хватает бизнесу, первое место занимают менеджеры среднего звена или «многозадачные исполнители».

Половина специалистов готовы согласиться на зарплату ниже рыночной ради работы в компании с сильным HR-брендом.

Программисты реже остальных специалистов готовы занять должность руководителя – то есть человека, который управляет людьми и часто взаимодействует с ними.

Эта покупка стала крупнейшей в истории Mars.

Причем на этот аспект чаще обращают внимание представители поколения X, нежели миллениалы или зумеры.

При этом соискательниц зовут в том числе на традиционно мужские должности — водителей, охранников, слесарей.