HR-новости

Россияне, использующие ИИ и нейросети для дополнительного заработка, в среднем увеличили доход на 41%.

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Удаленка останется лишь у тех, кому она действительно необходима и чья должность подразумевает этот формат.

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.

Кадровый голод привел к увеличению числа компаний, практикующих удаленку.

Корпоративные пенсионные программы все чаще используются для привлечения и удержания соискателей.

Ученые подтвердили, что недостаток отдыха представляет серьезную угрозу для здоровья.

64% сотрудников положительно оценивают шансы устроиться на новую работу осенью, потому что это наилучшее время для поиска.

Сложная ситуация на рынке труда трансформирует практику сопроводительных писем.

При этом половина опрошенных не получает компенсацияю за переработки.

Для того, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, треть респондентов получают дополнительные непрофессиональные навыки.

Большинство усатых работают по графику 24/7, а остальных отпускают домой вместе с их хозяевами.

Также работодатель оплатил сотрудникам премиум-подписки в приложении для знакомств.

В большинстве компаний уровень доверия между сотрудниками и руководством оценивают как средний.

По данным исследователей ВШЭ, в стране остался лишь 1% работающих вне офиса.

Только одному из четырех сотрудников российских компаний повезло с руководителем.

Представители поколения Z готовы работать над неинтересными задачами, если компания предлагает работу в удобном графике.

Квота от 2 до 4% установлена для компаний с числом работников более 35 человек.

Причем у женщин-респондентов, как правило, чаще интересуются знаком зодиака.