Кабинет министров утвердил новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов – ограничения по квотам для компаний, где работает от 35 до 100 человек были отменены, теперь любая компания с численностью штата от 35 работников будет обязана принять участие в программе квот.
Новый порядок выполнения квоты вступил в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года. Расчет квоты будет производиться ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Сами квоты будут дифференцироваться по регионам, а также исходя из общей ситуации на рынке труда. Также будут учитываться такие параметры как сфера деятельности компании, ОКВЭД, наличие условий труда, неподходящих для людей с ограниченными возможностями.
Согласно новому документу выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
- заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
- заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота; заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов в следующих случаях:
- если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
- при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
- при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально- квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение.
В счет выполнения квоты засчитываются сотрудники с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключены до принятия указанных нормативных актов. Также работник-инвалид, который находится в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в счет выполнения квоты.
