Согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберНПФ», 89% россиян бращают внимание на льготы и преимущества от работодателя при устройстве на работу. При этом для 53% из них это скорее бонус, а вот 36% критически важно наличие разных бенефитов. Только 11% опрошенных не обращают внимание на преимущества, которые предоставляет компания-работодатель.
Среди наиболее значимых опций соцпакета респонденты выделили: ДМС (60%), компенсацию обучения (38%), корпоративную подписку на фитнес (27%) и хорошую корпоративную пенсию от работодателя (26%). Причем на этот аспект чаще обращают внимание представители поколения X (70%), нежели миллениалы (26%) или зумеры (4%). 16% опрошенных хотели бы иметь дополнительные дни отпуска.
Также для большинства респондентов (88%) главным фактором при выборе работы является достойная зарплата. 42% отметили понятную и прозрачную систему премирования, 31% выбирают адекватное руководство, 27% опрошенных выделили дружный коллектив, 16% — бренд работодателя, а 13% — гибкий график. 11% респондентов обращают внимание на возможности карьерного и профессионального роста, 7% — на возможность работать удаленно, а 5% хотели бы ездить в командировки.
У поколений Х, миллениалов и зумеров, помимо достойной зарплаты, наиболее важными критериями являются адекватное руководство и гибкий график труда.
Что касается наиболее важных факторов рабочего места, опрошенные отмечают близость офиса к дому (50%), современную технику и оборудование (46%), наличие столовой (22%), наличие отдельного кабинета (19%) и современное офисное здание (1%).
