По данным исследования «Зарплаты.ру» и сервиса по поиску внештатных специалистов «Консоль.Про», каждый четвертый работодатель не укомплектовал рабочую команду к началу делового сезона в сентябре, а 36% планируют нанимать дополнительных сотрудников для усиления коллектива (в том числе и за счет внештатных исполнителей). Только 39% заверяют, что их команды полностью собраны.
В топе специалистов, которых критически не хватает бизнесу, первое место занимают менеджеры среднего звена или «многозадачные исполнители» (44%), на втором месте – руководители отдельных направлений (36%), а на третьем – линейный персонал (25%) для успешного функционирования разных отделов.
Чаще всего на позициях недостающих специалистов в компаниях работодатели предлагают вознаграждение не превышающее 100 тыс. руб. Так, 55% предлагают вознаграждение от 50 до 100 тыс. руб., а 34% – не более 50 тыс. руб.
Несмотря на то что 60% руководителей ожидают повышения уровня загруженности с наступлением осени, они рассчитывают получить исполнителя хотя бы с минимальным опытом. Только 32% могут пригласить к сотрудничеству специалиста, ранее не работавшего в других компаниях или не обладающего необходимым уровнем экспертизы. Почти половина ищет специалистов с опытом от года, а 17% – от нескольких лет.
Компании, привлекающие дополнительный персонал на период «высокого спроса», в 79% случаев продлевают договор с «внештатниками», которые помогли успешно справиться с пиковой загрузкой. Почти три четверти опрошенных приглашают их в штат, а 15% продлевают с ними договор в качестве самозанятых или ИП. Среди фрилансеров и временного персонала, кому точно не предложат место в штате, руководители российских компаний выделили пьющих (76%), ленивых (74%) и постоянно болеющих (58%).
