На рынке труда в России вырос спрос на сотрудников женского пола: в первой половине 2024 года их стали приглашать на работу в два раза чаще (54 млн приглашений по вакансиям), чем три года назад (26 млн), пишут «Известия» со ссылкой на исследование hh.ru.
По версии аналитиков, работодатели таким способом стремятся справиться с дефицитом кадров, хотя при этом гендерный разрыв в окладах не сокращается — женщины продолжают зарабатывать на треть меньше, чем мужчины.
В сфере транспорта, перевозок, логистики доля приглашений для женщин выросла на 8% (29% всего), в отрасли домашнего и обслуживающего персонала (вакансии дворников, водителей, курьеров, официантов, охранников, уборщиков, воспитателей и администраторов) прибавилось 6% (47% всего), в сфере рабочего персонала — 5% (19% всего).
В первой половине 2024 года из общего числа приглашений на должности в отрасли информационных технологий 38% поступило соискателям женского пола. Также стало гораздо больше женщин, занимающих руководящие должности.
«Женщины в руководстве компаний, в том числе на позициях CEO, перестали быть исключением из правил. Если в первой половине 2021 года они получили 62,5 тыс. приглашений на вакансии высшего и среднего менеджмента, то в начале 2024-го — уже 291,4 тыс., то есть в 4,5 раза больше», — уточнила руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru. Мария Игнатова.
Также в последние годы из-за пандемии и прочих внешних событий россияне чаще стали искать удаленную работу, что не всегда совпадает с требованиями компаний. В этом плане женщины охотнее соглашаются на работу из офиса, чем мужчины, а также на пятидневную рабочую неделю.
