Я давно и с интересом слушаю стоны, раздающиеся со стороны, как HR-агентств, так и соответствующих отделов многих компаний. «Катастрофа, – взывают специалисты, – рынок рабочей силы стал полностью рынком кандидатов». Работодатели вынуждены увеличивать зарплаты, улучшать социальные пакеты… И тем ни менее они сталкиваются с невозможностью удержать ценных сотрудников, чувствуя свою неприятную зависимость от персонала.
Одновременно с этим лично я наблюдаю совершенно иную ситуацию. Более того, мне известно, что моя ситуация не уникальна. Мне 54-ый год. По специальности я биохимик, окончила МГУ, работала в НИИ, но всегда чувствовала, что наука – не совсем мое призвание. Я даже несколько лет вполне успешно проработала в школе, преподавая химию.
Но вот случилась перестройка, и я ринулась в новое плавание. Проработала какое-то время в «Марс», потом перешла в компанию, которая выводила на российский рынок продукцию Cadbury, и очень быстро заняла там высокую позицию исполнительного директора. Потом работала директором по продажам еще в нескольких достаточно известных иностранных и российских компаниях. Успешная карьера. Хорошие достижения. Рост объемов продаж и дистрибьюции. Все и я, в том числе, вполне счастливы. Пока в какой-то момент я не поняла, что больше не могу, что меня уже тошнит от планов продаж и маркетинговых мероприятий, от расчетов доходности и убытков, что я не хочу командовать толпой мерчандайзеров, торговых агентов и региональных менеджеров, что ежегодные переговоры с руководителями отделов закупки ведущих продуктовых сетевых операторов больше не являются для меня интересной задачей, а вызывают зевоту. Я устала! Естественно, скажете вы, возраст, чего еще ждать от стареющей дамы.
Наверное, вы будете правы, но при этом у меня еще ясная голова, полно энергии и, главное, мною накоплены огромный опыт, знания и навыки. Что с этим всем делать?
Я отправляю свое резюме в кадровые агентства с соответствующими сопроводительными письмами и получаю приглашения на интервью – много. Менеджеры агентств в восторге. Они видят перед собой энергичную, умную, интеллигентную, знающую, не слишком амбициозную, моложавую тетку и начинают предлагать мою кандидатуру своим клиентам. А дальше – тишина…
Я прекрасно понимаю руководителей подразделений, которые рассматривают мое резюме: возраст – это значит начнет болеть, не будет справляться, и хотя до возраста болезней мне еще далеко, но человеку, который годится мне в сыновья, безусловно, так не кажется. Затем опыт руководящей работы. Да, сейчас она не претендует на высокую позицию, но все равно, начнет во все вмешиваться, учить, кому нужна эта головная боль?!
Так и получается, что при тотальном дефиците опытных работников целая категория людей остается за рамками интереса рекрутеров. Но и это еще не все. Все смотрят мое резюме и предлагают работу, аналогичную той, которой я занималась – продажи, продажи и еще раз продажи. Но мне-то как раз не хочется возвращаться в продажи. Мне хочется сменить сферу деятельности, но моя кандидатура рассматривается только в одном аспекте – предыдущей деятельности.
При этом я могла бы быть прекрасным помощником руководителя компании. Но почему-то все очень хорошо представляют себе даму в возрасте элегантности в приемной офиса, расположенного в где-нибудь лондонском Сити, но никак не в московском. Здесь сидят длинноногие юные красавицы. А то, что они мало понимают в бизнесе, которым занимается шеф, что им очень хочется поскорее убежать из офиса, потому что у них кучу времени занимает личная жизнь (и это, конечно, правильно, в 25 лет человек не должен интересоваться работой больше, чем всем остальным), никого не волнует.
Я хочу работать аналитиком или координатором нового проекта, но в моем резюме нет таких позиций, а значит, никто не рассматривает мою кандидатуру в такой связи.
Наконец, я бы с удовольствием занялась какой-то традиционно женской работой в сфере гостеприимства – администратор небольшой гостиницы или ресторана, но и такую работу мне никто не предложит, и даже не станут рассматривать мое предложение. Ведь у меня нет опыта, а то, что за многие годы пользования такими услугами сложились вполне четкие представления о том, как эти услуги должны оказываться, в расчет никто не принимает.
Что же делать, как разорвать порочный круг? Как мне и мне подобным найти работу по душе, по силам, по знаниям? Как работодателю получить исполнительного, тактичного, умного, организованного, знающего, умелого, креативного, добросовестного, лояльного сотрудника?
Нет ответа…
Фото: pixabay
[b]Юрий Федоткин ,[/b] Все Вы верно написали, как говориться +5, но если бы в большинстве консалтинговых фирм работали ПРОфессионалы (подходящие под Ваши характеристики) то было бы здорово.....Но мне думается что там профессионалов не больше чем и везде (20 на 80 скажем так) в том числе как и в реальном секторе. Извиняюсь если кого обижу и не считаю свои слова абсолютными в общем как пишут технари ИМХО - есть отдельные персонажи идущие в консалтинг по принципу 'кто не может работать - дает советы другим'.
Ну вот. Рабочий день закончен, народ разошелся по домам. Пристегиваем крылышки и ... к птицам!Что там внизу? Кадры. Это те, которые решают всё.... или те, которые ресурс?В старые времена был такой показатель. Фондоотдача. Не будет большой натяжкой, если переименуем в ресурсоотдачу.Итого. Имеем какое-то количество разнообразных ресурсов. Деньги, связи, исполнители (в смысле сотрудники), оборудование и САМЫЙ МАЛЕНЬКИЙ (КОРОТКИЙ) ресурс - время. Время, за которое хочется вырваться вперед, самоутвердиться, заявить о себе. Остальное - уверенность в завтрашнем дне, материальная и социальная устойчивость - будет востребовано ПОТОМ. А сейчас все ресурсы на достижение промежуточного финиша..... Ну и при чем здесь квалификация сотрудников? Это когда Вы уже будете ехать по 8-полосному автобану, Вам будет удобно с круиз-контролем и прочими прелестями авто-комфорта. А сейчас - ралли. Легенды нет. И в любой момент ВСЕ ресурсы должны быть готовыми к таким поворотам, что лучше им об этом не знать. А тут Вы собрались опередить конкурентов прыжком через трамплин, а голос из подвески (опытнейший и квалифицированнейший ресурс): - Не доедем... Что, начинать его уговаривать, убеждать? Чем? Он даже матанализ изучал!!! Не. С девочками-мальчиками проще. Они сразу и не поймут, что ЖЕРТВЫ. А как иначе пережить периоды первоначального накопления и концентрации капитала?Не очень-то и смешно. Мне уже 60+. 3 года назад ВЫНУЖДЕН был уйти во фрилансеры. Страшно. Психологически страшно. Нормальный здоровый мужик и может оказаться никому (для работы) не нужным. Дети работают. Уговаривают бросить всё. Не могу. Итого. Занимаюсь постановкой учета на заводиках по производству окон. 500...600 штук в сутки. Учу конструкторов (что такое производственная документация), бухгалтеров (что такое незавершенное производство), сбытовиков (как коррелировать скидки в зависимости от активности дилеров).Зато!!! Я делаю только то и только так, что и как считаю оптимальным на данном этапе развития. Хозяева - пацаны, решившие вложить появившиеся деньги в производство (низкий поклон, что не в недвижимость за рубежом). Они понятия не имеют о том, что такое подготовка производства, что такое себестоимость. Они учатся. Не у меня. На своих заводах....А я работаю по 14 часов. Из дому мониторю состояние (с утра) потом к одному, потом к другому. Очень хотят на постоянку. Не. Тогда придется исполнять ИХ хотелки, а не строить производство. А заносы таки-и-и-е бывают...
[b]Валерий Корчевский,[/b] Браво! И искреннее уважение.